Bedrijfs-en organisatiestructuren, bedrijfsbelangen en beleid - Bekende organisatiestructuren
13 belangrijke vragen over Bedrijfs-en organisatiestructuren, bedrijfsbelangen en beleid - Bekende organisatiestructuren
Wat is het kenmerk van een lijnorganisatie?
- Leidinggevende zijn bevoegd opdrachten te geven aan ondergeschikten.
- De ondergeschikten hebben de plicht die opdrachten uit te voeren.
- Duidelijk wie de leiding geeft aan wie.
- Iedere ondergeschikte heeft 1 baas.
Wat zijn de voor een nadelen van een lijnorganisatie?
- Structuur is duidelijk en eenvoudig.
- Bevoegdheden zijn goed afgebakend.
- Taken en verantwoordelijkheden zijn duidelijk bepaald.
NADELEN
- Lange communicatiekanalen; alle informatie verloopt via verschillende hiërarchische niveaus.
- Geringe flexibiliteit; gezagsverhoudingen liggen zo strak vast, dat in bijzondere situaties moeilijk afgeweken kan worden.
- Gebrek aan specialisten; lijnfunctionarissen zijn zo sterk gericht op leidinggeven, dat ze minder aandacht hebben voor specialistische taken.
- Overbelasting van de leiding door te veel aandachtsgebieden.
Hoe splitste W. Taylor de bazentaak in zijn functionele organisatie?
- Tijdsplanning
- Planning bewerkingsvolgorde
- Kostenprijsbepaling
- Werkmethode
WERKPLAATS
- Tempo
- Kwaliteitscontrole
- Onderhoud
- Discipline
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wie is de grondlegger van functionele organisatie en wat houd dit in?
- Hij splitste de bazentaak in 8 afzonderlijke, functionele delen.
- Zo ontstond een groep werkleiders met ieder een eigen taak.
- Ze hadden hun eigen specialisatie.
Wat is het verschil tussen de 8 specialistische functies van Taylor en de adviserende of ondersteunende staffuncties?
- Staffuncties zijn weliswaar ook gespecialiseerd,
- maar ze werken indirect mee aan het primaire proces.
- Voor specialistische functies in de functionele organisatie is juist typerend dat ze
- ieder op hun eigen vakgebied direct aan het primaire proces bijdragen.
Wat gebeurd er als staffunctionarissen functionele bevoegdheden krijgen?
Wat houd het in als een bedrijf besluit sommige stafafdelingen, functionele relaties te geven.
Wat is het kenmerk van een Matrix organisatie?
- Lijn- staf functies werken niet naast elkaar maar met elkaar.
- Geen eenheid van bevel meer aanwezig.
- De functionele chef is de hiërarchische baas van de medewerkers.
- Hij zorgt voor vakinhoudelijke kwaliteit van zijn medewerkers en regelt de verdeling van de medewerkers over de verschillende medewerkers.
- Vaak is hij ook een van de beoordelaars.
Wat zijn de kenmerken van een ententestructuur?
- Verdeling in beslissingsgebieden.
- Beslissen met volledige overeenstemming.
Welke 2 beslissingsgebieden zijn er binnen de ententestructuur?
COLLECTIEF (gezamelijk)
Bij welke beroepsbeoefenaars komt de ententestructuur het meeste voor?
- Artsen
- Accountants
- Advocaten
Bij de netwerkstructuur spreekt met bij voorkeur niet meer over afdelingen. Wat wordt er nu toegepast?
Door samenwerking tussen de cellen te regelen, ontstaan een netwerk van aan elkaar gekoppelde cellen. Onder welke 3 niveaus worden deze onderscheiden en wat houd dit in?
- Netwerken van grote samenwerkingsverbanden als business units en joint ventures
MESONIVEAU
- Netwerken tussen afdelingen.
- Procedures en informatie-uitwisselingen worden door automatische gegevensverwerking gestuurd en gecontroleerd.
MACRONIVEAU
- Netwerken tussen autonome.
- Vaak multidisciplinaire werkgroepen.
- Die verantwoordelijk zijn voor een product, dienst of marktgebied.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
