Startpagina / Samenvattingen / Organisatieontdekker / effectief-eigenschap-leiderschap

Hersey en blanchard - mintzberg - covey

7 belangrijke vragen over Hersey en blanchard - mintzberg - covey

Wat betekent wees proactief (eigenschap van effectief leiderschap)?

‘Ik ben de kracht’. Proactief zijn is meer dan initiatief nemen. Proactieve mensen nemen initiatief om gebeurtenissen te beïnvloeden waarop ze invloed kunnen hebben.
Proactieve mensen richten zich vooral op
hun eigen gedrag en hun eigen gedachten.

Wat betekent begin met het einde voor ogen (eigenschap van effectief leiderschap)?

‘Bepaal je eigen lot, of iemand anders doet het voor je’. Effectieve mensen en teams werken van ‘achternaar voren’. Zij hebben principes en een visie over wat zij willen
bereiken.

Wat bekent belangrijke zaken eerst (eigenschap van effectief leiderschap)?

‘Stel prioriteiten’. De wereld lijkt steeds drukker te worden. Alles moet gelijk en gaat 24 uur per dag door. Om toch effectief te zijn is het volgens Covey van belang om prioriteiten te stellen. Laat de belangrijkste dingenniet de dupe worden van allerlei
onbelangrijke dingen.

Wat betekent denk win-win (eigenschap van effectief leiderschap)?

Om effectief te kunnen samenwerken, moet men niet denken in termen van concurrentie (winnen-verliezen)maar in
termen van winnen-winnen.

Wat betekent eerst begrijpen, dan begrepen worden (eigenschap van effectief leiderschap)?

Wederzijds begrip, daar gaat het om. Pas als we echt luisteren, zullen we anderen
begrijpen.

Wat betekent synergie (eigenschap van effectief leiderschap)?

Synergie is vanuit creatieve samenwerking kiezen voor de derde weg: niet mijn of jouw manier, maar eenderde en betere manier. Het gaat om het respecteren en waarderen
van verschillen.