Organisatiepsychologie
9 belangrijke vragen over Organisatiepsychologie
De Valence Instrumentality Expectance Theorie - Vroom
Belangrijk om tekening te houden met de verwachtingen en strategie van medewerkers
Mensen stellen zich doelen en zoeken wegen om dat te bereiken.
Drie elementen:
- Valentie: streven uitkomsten na waar zij waarde aan toekennen (nieuwe baan, hoger salaris)
- Kiezen handelswijze / instrumenteel: bijdrage aan gewenste doel (mooie sollicitatiebrief schrijven)
- Ontstaan motivatie op basis van verwachte uitkomst: inspanning leveren om instrumentele resultaat te bereiken
Fundamentele behoeften - Maslow
2 Behoefte aan zekerheid: voorspelbare omgeving, rust, orde, veiligheid
3 Sociale behoeften: ergens bij willen horen, genegenheid, liefde
4 Behoefte aan erkenning: respect en waardering, behoefte aan zelfrespect / zelfvertrouwen, gevoel van eigenwaarde
5 Behoefte aan zelfontplooiing en zelfverwerkelijking: eigen capaciteit willen gebruiken, volledig willen ontplooien
Aanpak en preventie pestgedrag: het 5 W model
2 Weten: oorzaken, omvang meten
3 Wegen: ontwikkelen preventie en actieplan, rekening houdend met normen en waarden
4 Werken: vergroten regelruimte, verbeteren leiderschapsgedrag, uitvoeren actieplan, opvang slachtoffers
5 Waken: evaluatie, bekijken resultaten, eventuele bijstelling, monitoring
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Stress: het Demand Control Support Model - Karasek
Stress ontstaat door hoge taakeisen (demands) en weinig regelruimte (control). Door sociale ondersteuning (support) ontstaat een buffer.
Model besteed geen aandacht aan persoonskenmerken
Stress: het Job Demands-Resources model (JD-R model of ook WEB model) - Bakker
Indeling uitputtingsproces versus motivationeel bevlogenheidsproces
Gevolg: burn-out of bevlogenheid
Model besteedt geen aandacht aan persoonskenmerken.
Schema strategie - Mintzberg
2 Middenkader: in hiërarchische lijn tussen top en medewerkers. Geven leiding aan eigen afdeling, proberen eigen afdeling zo groot mogelijk te maken
3 Operationele kern: primaire uitvoering. Laagopgeleiden: beschermen eigen sociale groep. Hoogopgeleiden: autonomie en specialisme.
Stafonderdelen:
1 Voorbereidende staf: experts. Verzorgen / ontwerpen en beheren van systemen, controle, monitoring en aanpassing
2 Ondersteunende staf: steun aan primaire proces
Schema strategische planning (7):
1 Missie: abstract doel - Waar willen we naar toe?
2 Visie (missie leidt tot visie) - waar wil de organisatie op langere termijn op uit komen? Formuleer kernkwaliteiten.
3 Doelen: meetbaar - wat willen we op korte termijn bereiken?
4 Situatieanalyse
5 Strategiebepaling - hoe gaan we de doelen bereiken? Is actieplan met goed beeld omgeving en kenmerken organisatie
6 Implementatie
7 Monitoring en evaluatie
Empirisch theoretische cyclus - de Groot (6)
2 Vragen / reflectie
3 Theorie
4 Hypothese
5 Toetsing hypothese
6 Nieuwe observaties / feiten
Cyclus vindt volgens wetenschappelijke regels plaats
Om ideaal werk dichterbij te brengen zocht men in 4 richtingen:
2 Taakverbreding: verlengen werkcyclus
3 Taakverrijking / job enrichment: taken hoger niveau (voorheen door specialistische afdeling)
4 Teamvorming: zelfstandig opererende groepen, verantwoordelijk voor proces
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
