Organisatie structuur arbeidsverdeling gen coördinatie

4 belangrijke vragen over Organisatie structuur arbeidsverdeling gen coördinatie

Verschil organieke structuur en personele structuur?

de organieke structuur betreft de vorming van organen innen een bedrijf, dus de hoofd- en onderafdelingen, werkgroepen en functies die elk een rol vervullen binnen het grotere geheel.
de personele structuur betreft de personele bezetting van functies op de afdelingen .

Wat is het verschil tussen formele en informele organisaties?

formele organisatie is de door de leiding ingestelde taakverdeling, aangevuld met functie- en taakbeschrijvingen, richtlijnen en procedures. dit word vaak vastgelegd in schemas, procedurevoorschriften en dergelijke.
informele informatie: is de aanvullende, niet officieel vastgelegde, gedragsregels om de rol beter te kunnen spelen. soms wijkt af van ooit vastgestelde regels. dit alles heet de informele organisatie.

Wat is de omschrijving van organiseren?

samenwerkingsverbanden van mensen en middelen zijn altijd het gevolg van doelbewust handelen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn de kenmerkende eigenschappen van arbeidsorganisaties?

- gespecificeerde doelstellingen( winst maken enz)
- inzet van geschoold personeel
- geformaliseerde communicatie ( mensen dienen met elkaar te overleggen of informatie uit te wisselen om de coördinatie en probleembehandeling in besluitvormingsprocessen mogelijk te maken. 
- formele gedragsregels procedures en controles.
- gezagslagen en hiërarchie
- arbeidsverdeling

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo