Organisaties als sociale systemen II: de weerbarstige organisatiepraktijk
11 belangrijke vragen over Organisaties als sociale systemen II: de weerbarstige organisatiepraktijk
Waarom vindt er oligarchisering plaats binnen organisaties? (Michels)
- Psychologisch aspect: de mens is van nature geneigd om geleid te worden en neemt niet graag initiatief
Wat zijn de verschillen en overeenkomsten over hoe Weber en Michels dachten?
Michels: organisaties oligarchiseren, maar worden hierdoor niet efficiënter. Volgens Michels is een combinatie van deze twee goed
- Ze spraken elkaar ook tegen: enerzijds past bureaucratie bij democratie: gelijkheid voor de wet en gelijke behandeling, toepassing regels, rekrutering ambtenaren op basis van deskundigheid
- Anderzijds kan bureaucratie op gespannen voet staan met democratie: usurpatie (machtsmisbruik) door niet gekozen maar benoemde deskundige ambtenaren, vierde machtsproblematiek
Wat zijn de verschillen tussen lijn en staf? (Dalton) (zie organogram Mintzberg)
- Staf: hoger opgeleid en deskundiger, ondersteunende rol voor lijn
Lijn en staf hebben beiden eigen hiërarchie
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat zijn de drie bronnen voor conflict tussen lijn en staf?
(lijn: klassieke fabrieksmedewerkers die hard werken, staf: jong en hoger opgeleid, ijdel)
- Advies van staf wordt niet zomaar door lijn geaccepteerd
- Staf is afhankelijk voor de promotie van de lijn
Met welke blik keek Dalton naar organisaties?
Wat vond Jackall van hiërarchische relaties?
Jackall kijkt naar interdepartementale relaties. Binnen het systeem van formele regels zijn er veel manieren om deze regels te omzeilen. Wat zijn een aantal elementen van hiervan (management)?
- Pulling up credit (als iets goed is gegaan, strijkt leidinggevende de eer op)
- Great effort are made to please the CEO (eindbaas komt langs, ineens schoonmaak)
- Belangrijk om imago/repuatie hoog te houden: voor zowel persoon als bedrijf
- Maskering door retoriek (tegen de werknemers zeggen dat ze autonomie krijgen en werk met eigen expertise moeten uitvoeren, terwijl dit het maskeren van "pushing down details" is)
Hoe kunnen er volgens Jackall conflicten binnen organisaties ontstaan?
- Verschillende beroepsgroepen (bijv. architecten en ingenieurs)
- Staf en lijn (Dalton)
- Managers onderling (Niskanen: managers willen dat hun afdeling de grootste en belangrijkste wordt waardoor ze zoveel mogelijk geld en werknemers naar zich toetrekken)
Wat wordt er bedoeld met het woord token? (Kanter)
Wat zijn de vier stereotypes voor de vrouw? (Kanter)
- Verleidster (mooi, niet serieus genomen)
- Mascotte (token vrouw, niet serieus genomen)
- IJzeren dame (verzet zich, wel serieus genomen, maar als bitch afgeschilderd)
Wat zijn de oplossingen tegen de vicieuze cirkel waar vrouwen (in topfuncties) in zitten? (Kanter)
- Anderen stellen: niets doen, probleem lost zich vanzelf op, mede doordat steeds meer vrouwen gaan studeren (wortel)
- Weer anderen stellen: geen quota, maar nadenken over positieve oplossingen/interventies zoals informeren om vooroordelen weg te nemen (preek)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
