Organisaties als open systemen
11 belangrijke vragen over Organisaties als open systemen
Wat is de kritiek op de contingentiebenadering door de Resource Dependency Theory?
- Het machtsaspect in de contingentiebenadering (wisselwerking tussen organisatie en omgeving) werd verwaarloosd. Volgens contingentiebenadering beïnvloedde omgeving alleen organisatie (eenzijdige relatie) -> denk aan kloosters (sociale acceptatie)
Wat is de kritiek op de Resource Dependency Theory?
- Er wordt uitgesloten dat organisatie zelf besluiten neemt voor een grotere efficiëntie, zoals een fusie
Wat was de kritiek die DiMaggio & Powell gaven op de contingentiebenadering?
- Gaat niet om verklaren van verschillen tussen organisaties, maar zij vonden juist dat er een sterke mate van homogenisering (isomorfie) plaatsvond
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat betekent competitieve isomorfie? (DiMaggio & Powell)
Wat is het onderscheid dat DiMaggio & Powell maken tussen publieke en private organisaties?
- Bij (semi-)publieke organisaties verdwijnt efficiency meer naar achtergrond -> minder concurrentie
Isomorfie komt tot stand door institutionele mechanismen, oftewel door institutionele isomorfie. Wat zijn de institutionele mechanismen?
2. Imitatie (geen tijd -> modetrend, komt door onzekerheid en bounded rationality)
3. Normatieve processen (delen van dezelfde normen en waarden, bijv. opleiding, dezelfde professionele netwerken, filtering, socialisatie)
Wat waren de hypothesen van DiMaggio & Powell?
- Meer overheidsbemoeienis leidt tot een grotere isomorfie binnen het organisatieveld -> institutioneel isomorfisme
Wat was de kritiek op de neo-institutionele theorie van DiMaggio & Powell?
- Te veel nadruk op rol van omgeving -> er moet ook gekeken worden naar interne machtsrelaties
- Alternatieve verklaringen worden niet meegenomen -> bijv. economie of innovatie
Wat is de kritiek van de organisatie ecologie (op bijv. Pugh)? (Caroll & Hannan)
- Populaties van organisaties als object (bijv. 'krant') ipv individuele organisaties
- Evolutionair perspectief -> geen sprake van rationele adaptatie,
maar survival of the fittest
Wat zijn de kernbegrippen van organisatie ecologie? (Carroll & Hannan)
- Diffuse competitie (concurrentie met mensen die jouw product niet kopen)
- Fitness (passendheid, als voorwaarde voor levensvatbaarheid)
- Carrying capacity (draagkracht uit omgeving)
- Population density (populatiedichtheid)
- Geboorte en dood van organisaties
Hoe ontwikkelen organisatiepopulaties zich?
2. Er wordt iets meer geaccepteerd, legitimiteit neemt toe -> meer middelen beschikbaar -> veel nieuwe organisaties, weinig failliet -> snelle toename
3. Organisatieveld raakt 'crowded' -> schaarste -> natuurlijke selectie -> meer bedrijven failliet -> aantal organisaties stabiliseert -> veld bereikt 'carrying capacity'
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden