Startpagina / Samenvattingen / Organisatietheorie en -typologie / organisatie-divisies-structuur

Het onderscheid van verschillende organisatietypologieen - de mintzberg organisatiestructuren

5 belangrijke vragen over Het onderscheid van verschillende organisatietypologieen - de mintzberg organisatiestructuren

Wat is de ondernemende organisatie?

deze organisatie kenmerkt zich door een platte structuur. Het management wordt gevormd doorslechte een of twee managers. er is weinig formele structuur en er zijn weinig gestandaardiseerde systemen

Wat is het voordeel een ondernemende organisatie?

dit type organisatie is heel 'Lean' en kan snel schakelen. de flexibiliteit is groot

Wat is een machine organisatie?

is alles geregeld, gestandaardiseerd en routinematig. Het dominante organisatieonderdeel is de techno-structuur: de mensen die het primaire werk voorbereiden, aansturen en beheren. De afdelingenstructuur is functioneel en vaak bureaucratisch ingericht

Wat is de professionele organisatie?

De kern van hebt bedrijf zijn de meestal hoogopgeleide uitvoerenden. De organisatievorm kenmerkt zich door een platte structuur. Voorbeelden zijn accountancybedrijven, universiteiten, notaris- en advocatenkantoren.

Wat is de divisie organisatie?

Dit is een organisatie met verschillende divisies, waarbij een centraal hoofdkantoor de verschillende divisies steunt. De divisies worden ook wel SBU’s genoemd (Strategic Business Units). Het middenkader vormt de “motor” van de divisies. De organisatie stuurt de divisies aan op output

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Organisatietheorie en -typologie

Bekijk samenvatting