HRM - Kernaspecten HR - Behouden en ontwikkelen
3 belangrijke vragen over HRM - Kernaspecten HR - Behouden en ontwikkelen
Wat is het behouden van personeel?
Het behouden van mensen bestaat uit methoden en benaderingen om de mensen in de organisatie te behouden.
Hoe wordt in de organisatie gezorgd voor het ontwikkelen van personeel?
In de organisatorische context houdt dit in:
- Het verkrijgen van een opleiding en onderwijs om een weg te vinden in de organisatie en om vertrouwd te raken met het werk (oriëntatie);
- Deelnemen aan een vaardigheidstraining die helpt bij het aanleren, bijhouden en bijwerken van de benodigde vaardigheden voor de baan;
- Het volgen van programma’s voor management- of leiderschapsontwikkeling die bijdraagt aan de ontwikkeling van vaardigheden op het gebied van management en leiderschap.
Wat is on-the-job vaardigheden bijbrengen?
On-the-job: meelopen met een leider. Zie je vaak bij bedrijven waarbij iemand een manager of directeur wordt. Iemand die met pensioen gaat werkt de vervanger vaak een jaar van tevoren al in. Iemand kan ook worden behouden door promotie aan te bieden. Promotie kan op allerlei mogelijke vormen (bijvoorbeeld een breder takenpakket of meer autonomie geven).
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
