Startpagina / Samenvattingen / Class notes - Organisatietheorie OT / conflict-effectiviteit-innovatie

Thematische sessie - Conflict en macht in organisaties - Soorten organisatorische conflicten

4 belangrijke vragen over Thematische sessie - Conflict en macht in organisaties - Soorten organisatorische conflicten

Wat is het task conflict?

Taakgerelateerde conflicten hebben te maken met de verschillen over:

distributie en allocatie van middelen;
tegengestelde meningen over procedures en het beleid dat nageleefd zou moeten worden;
meningsverschillen over beoordelingen en interpretaties van feiten.

Deze soort conflicten hebben nauwelijks een bedreigende invloed op de identiteiten van individuen.

Waarom is task conflict functioneel?

Deze punten zorgen ervoor dat taakconflict functioneel is:

de kwaliteit van besluiten worden verbeterd;
individuele creativiteit en innovatie wordt versterkt;
betrokkenheid tot taken en satisfactie worden behaald;
effectiviteit van het team wordt behaald door het stimuleren van discussies.

Wat is relationship conflict?

De conflicten die voortkomen uit relaties (relatieconflict) hebben betrekking op de irritaties over persoonlijke smaak, interpersoonlijke stijl, meningsverschillen of tegengestelde waarden. Hierdoor wordt de identiteit van een persoon getroffen en heeft dit soort conflict een negatieve invloed op effectiviteit van prestaties, creativiteit en innovatie. Relatieconflict is dus disfunctioneel.