Thematische sessie - Conflict en macht in organisaties - Organisatorisch conflict
3 belangrijke vragen over Thematische sessie - Conflict en macht in organisaties - Organisatorisch conflict
Wat is organisatorisch conflict?
Organisatorisch conflict is een tegenstrijd in de uitgedrukte of verwachte behoeften, waarden en belangen van mensen die met elkaar samenwerken.
Welke aannames zijn er wat betreft het analyseren van organisatorisch conflict?
Er zijn verschillende aannames wat betreft het analyseren van organisatorisch conflict:
- Organisatorisch conflict kan worden gezien als disfunctioneel. Mensen werken samen die niet met elkaar over weg kunnen. Dit leidt tot grote oordelen en normatieve standpunten;
- Er is een verandering in de focus van normatieve voorschriften (wat er gedaan zou moeten worden) naar wat er daadwerkelijk gebeurt in conflicterende situaties;
- De realisatie dat conflict een gebruikelijk organisatorisch fenomeen is en daarom ook zo behandeld moet worden.
Wat is het verloop van conflict?
Plato en Aristoteles gaven conflict een pathologische status: conflict is een bedreiging voor het succes van de staat en de staat zou verantwoordelijk moeten zijn voor het beperken van de conflicten tot een minimum. In de zeventiende eeuw veranderde het beeld een beetje en werd de regering verantwoordelijk gesteld voor het controleren van conflicten om een orde te houden in de sociale relaties. Uiteindelijk in de negentiende eeuw veranderde het beeld compleet en werd conflict gezien als de bron van sociale veranderingen. Het werd een productieve kracht als het juiste soort conflict voordoet en deze correct wordt aangepast.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
