Omgeving en klassieke tekst - Artikel: Tosi & Slocum (1984) - Verbreden van theoretisch bereik

6 belangrijke vragen over Omgeving en klassieke tekst - Artikel: Tosi & Slocum (1984) - Verbreden van theoretisch bereik

Hoe hebben Tosi & Slocum het theoretisch bereik van de contigentietheorie verbreed?


Hiervoor hebben Tosi en Slocum het contigentiemodel uitgebreid met drie soorten variabelen:
  1. Individuen en groepen;
  2. Keuzes met betrekking tot strategie en ontwerp;
  3. Culturele factoren.

Wat zijn twee theoretische ontwikkelingen om organisatiegedrag en organisatietheorie te integreren?


Er zijn twee theoretische ontwikkelingen die bijdragen aan het integreren van organisatiegedrag en organisatietheorie:
  • Het verband leggen tussen structuur en taakstructuur. Een voorbeeld is centralisatie van macht (structuur) en het hebben van autonomie (taakstructuur);
  • Het introduceren en bijwerken van concepten die de individuele en organisatorische verschillen reflecteren

Wat is organisatieontwerp volgens Tosi & Slocum?

Organisatieontwerp is het proces van het specificeren van combinaties van organisatorische kenmerken en de gewenste te behalen resultaten.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn drie problemen bij het selecteren van tactieken voor het omgaan met concurrentie?


Deze drie problemen zijn:
  • entrepreneurial issue: het zoeken naar een specifiek product of dienst voor de doelgroep;
  • engineering issue: de keuze van gepaste technologieën om  de productie en distributie van de goederen of diensten te kunnen voorzien;
  • administrative issue: het stabiliseren en oplossen van problemen die voortkomen uit de entrepreneurial en engineering issues en daarna een gepaste strategie te ontwikkelen en te implementeren om de organisatie te laten groeien.

Wat is organisatiecultuur volgens Tosi & Slocum?


Organisatie cultuur is het geheel van overtuigingen die individuen met elkaar verbinden. Deze hebben betrekking op de rituelen, geschiedenis en waarden van de organisatie. Dit is erg bepalend voor het gedrag dat binnen de organisatie plaatsvindt.

De dominante waarden van de organisatie zullen bepaald worden door het topmanagement en dit zal gereflecteerd worden in de algemene vorm van de structuur. Het organisatieontwerp heeft invloed op het benadrukken van bepaalde waarden en bepaald gedrag.

Waardoor wordt cultuur toegevoegd aan het contigentiemodel van Tosi & Slocum?

Culturele variatie heeft invloed op stijl, houding, waarden en gedrag. Cultuur wordt toegevoegd aan het contigentiemodel, omdat het betrekking heeft op individuele reacties, groepsfactoren en de organisatiecultuur. Hierdoor wordt de organisatie ontworpen en ontstaan er strategische besluiten. Culturele verschillen kunnen daardoor ook leiden tot verschillen in het organisatieontwerp en de processen van de organisatie. Ook heeft dit gevolgen voor de strategieën die managers toepassen in het leidinggeven.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo