Structuur en cultuur
6 belangrijke vragen over Structuur en cultuur
Wat wordt er bedoeld met de harde/formele kant en de zachte/informele kant van de organisatie?
- harde/formele kant: organisatiestructuur die betrekking heeft op de vorm van een organisatie
- zachte/informele kant: organisatiecultuur
Waarom vinden we juristen bij grotere en meer ontwikkelde organisaties?
Wanneer wordt er gesproken van een grote organisatie en wanneer van een kleine organisatie?
- Grote organisatie: meer dan 250 werknemers of meer dan 50 miljoen omzet
- kleine organisatie: minder dan 250 werknemers
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn de kenmerken van organisatiecultuur?
- Cultuur is aangeleerd
- cultuur bepaald de identiteit van de organisatie
- cultuur bestaat uit zichtbare en onzichtbare aspecten
- cultuur heeft een stabiel, duurzaam en moeilijk te beïnvloeden karakter
Wat zijn gemeenschappelijke waarden?
Wat wordt er met normen en opvattingen bedoeld?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden