Structuur en cultuur

6 belangrijke vragen over Structuur en cultuur

Wat wordt er bedoeld met de harde/formele kant en de zachte/informele kant van de organisatie?

  • harde/formele kant: organisatiestructuur die betrekking heeft op de vorm van een organisatie
  • zachte/informele kant: organisatiecultuur

Waarom vinden we juristen bij grotere en meer ontwikkelde organisaties?

omdat de activiteiten van de organisatie zo omvangrijk en complex zijn geworden dat het de moeite waard is om voor het zorgdragen voor de juridische aspecten een aparte functionaris aan te stellen

Wanneer wordt er gesproken van een grote organisatie en wanneer van een kleine organisatie?

  • Grote organisatie: meer dan 250 werknemers of meer dan 50 miljoen omzet
  • kleine organisatie: minder dan 250 werknemers
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn de kenmerken van organisatiecultuur?

  • Cultuur is aangeleerd
  • cultuur bepaald de identiteit van de organisatie
  • cultuur bestaat uit zichtbare en onzichtbare aspecten
  • cultuur heeft een stabiel, duurzaam en moeilijk te beïnvloeden karakter

Wat zijn gemeenschappelijke waarden?

integriteit, kwaliteit, gerechtigheid, respect, klantvriendelijkheid of betrouwbaarheid

Wat wordt er met normen en opvattingen bedoeld?

regels omtrent het gedrag. gedragsregels over het gebruik van social media, kledingvoorschriften, meloen met sociale activiteiten en omgaan met emotie.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo