Organizational Justice, Ethics, and Corporate Social Responsibility
17 belangrijke vragen over Organizational Justice, Ethics, and Corporate Social Responsibility
Geef een beschrijving van de vier vormen van organisationele rechtvaardigheid
- Distrubitieve rechtvaardigheid: vorm van organisationele rechtvaardigheid die zich focused op de overtuiging die mensen hebben dat een eerlijk deel van werk gerelateerde uitkomsten ontvangen. (Salaris, complimenten etc.)
- Procedurele rechtvaardigheid: vorm van organisationele rechtvaardigheid waarbij de redelijkheid van de gebruikte procedures de uitkomst bepaalt.
- Interpersoonlijke rechtvaardigheid: De perceptie van mensen over de rechtvaardigheid of de manier waarop ze behandeld worden door anderen. (voornamelijk mensen met autoriteit)
- Informationele rechtvaardigheid: De perceptie van de rechtvaardigheid van de informatie die gebruikt wordt om beslissingen te nemen.
Welke zijn de vijf criteria voor procedurele rechtvaardigheid
- Stem in het beslissingsproces
- Consistent regels toepassen
- Accuraat omgaan met het gebruik van informatie
- Mogelijkheid om fouten te herstellen
- Veiligheidsmaatregelen om bias te voorkomen
Wat houdt de 'Group value'-verklaring van rechtvaardigheid in?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Welke verschillende hersendelen reageren op procedurele rechtvaardigheid en distributieve rechtvaardigheid.
Distributieve rechtvaardighed is sterk emotioneel. Onderzoek laat zien dat anterior cingulate cortex en anterior insula betrokken zijn bij distributieve onrechtvaardigheid. Beide actief bij emoties.
Op welke wijze kan men de procedurele rechtvaardigheid in organisaties verhogen?
- Ontmoet mensen regelmatig en nodig ze uit om zaken te delen
- Voer surveys uit onder medewerkers
- Zorg voor een open deur beleid
- Gebruik systemen om suggesties te doen
Op welke wijze kan men de interactionele en informationele rechtvaardigheid in organisaties verhogen?
Wat is het effect van rechtvaardigheidstraining van supervisoren en distributieve (on)rechtvaardigheid op slaapproblemen van verplegenden?
Nadat verplegenden gehoord hebben dat er een onrechtvaardige beloningssysteem wordt ingesteld groeit het slaapprobleem. Na de training van de supervisoren daalt dit. In tegenstelling tot de groep verplegende waarbij niet getraind is.
Wat is het onderscheid tussen morele waarden, ethiek, ethisch beslissen en ethisch gedrag?
Ethiek: gedragsregels om iemands morele waarden te behouden
Ethisch beslissen: plan voor gedrag op een ethische wijze
Ethisch gedrag: De actie volgend op de ethische beslissing
Welke fasen onderscheidt Kohlberg in de (cognitieve) morele ontwikkeling en wat is de relatie ervan met (on)ethisch gedrag?
Conventioneel niveau -> ik doe alles om te voldoen aan de verwachtingen van de samenleving
Post-conventioneel niveau -> ik doe alles om me te houden aan universele waarden.
Welke situationele factoren dragen bij tot het vertonen van onethisch gedrag? Illustreer met voorbeelden.
- Bottem-line: Alleen financieel succes is belangrijk
- Exploitative: Gebruik mensen voor je eigen gewin
- Madison avenue: Het is goed als je publiek kunt overtuigen dat het goed is.
Welke componenten omvat een ethisch bedrijfsprogramma?
- Ethische gedragscode
- Ethische traningen
- Ethische audits
- Ethische commissie
- Ethische functionaris
- Communicatie mechanisme over ethische standaarden
Welke principes kan men het best volgen bij het internationaal zakendoen?
- Toon respect voor de basis menselijke waarden
- Laat je sensitiviteit zien ten aanzien van lokale gebruiken
- Herken dat de context er toe doet als het gaat om goed en fout
Omschrijf het begrip 'corporate social responsibility' en beschrijf enkele vormen hiervan.
Hoe zijn corporate social responsibilty en winst gerelateerd?
Is ethisch gedrag verstandig voor een bedrijf?
- Verbeterd financiële resultaten
- Verlaagt operating costs
- Verhoogd klanten loyaliteit
- Verhoogd de mogelijkheid om de juiste mensen aan te trekken en ze vast te houden
Wat is de virtuous circle
Op welke manieren kan een organisatie gedrag aanmoedigen dat de ethische standaard schendt?
Counternorms: geaccepteerde bedrijfsnormen staan haaks op maatschappelijke normen.
Werknemers nemen onetisch gedrag over van hogergeplaatsten.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
