Het denken over kwaliteit van de arbeid in historisch perspectief

5 belangrijke vragen over Het denken over kwaliteit van de arbeid in historisch perspectief

Wat zijn de kenmerken van ambachtelijk werk?

Kenmerkend voor ambachtelijk werk en de ambachtelijke arbeidsorganisatie is de geringe mate van arbeidsdeling. De vakarbeider beschikt over een min of meer volledig , afgerond takenpakket en kent een ruime mate aan autonomie met betrekking tot werkritme, -middelen en -methoden. Er is niet of nauwelijks sprake van een scheiding tussen uitvoerende en denktaken. 

Wat zijn de 3 principes van wetenschappelijke bedrijfsvoering volgens Taylor?

  1. Scheiding van planning en uitvoering (verticale arbeidsdeling);
  2. Het opsplitsen van arbeid in eenvoudige deelbewerkingen (horizontale arbeidsdeling);
  3. Het principe van prestatieloon.

Kortom: strakke taaksplitsing, specialisatie en hiërarchisering. 

De ideeën van Ford zijn in 3 punten samen te vatten. Welke punten zijn dit?

  1. Werkplekbinding (lopende band);
  2. Discipline, de lopende band bepaalt het werktempo;
  3. Welvaart en moraliteit. Ford stelde bij het hoge loon ook voorwaarden over de moraliteit van zijn werknemers, hij controleerde het privé-leven van de wn. 
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Volgens Abraham Maslows motivatietheorie (1943) kunnen menselijke behoeften in termen van een hiërarchie van 5 fundamentele behoeften worden weergegeven. Pas wanneer een behoefte vervuld is zal men zich richten op de hoger gelegen behoefte. Welke 5 behoeften zijn dat van laag naar hoog?

Fysiologische behoeften - loon, maaltijd, woning - arbeidsvoorwaardenVeiligheid en zekerheid - loon, uitkering, pensioen - arbeidsvoorwaardenSociale aanvaarding - sportclubs, sociale bijeenkomsten, werkgroepen - arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandighedenWaardering en respect - autonomie, verantwoordelijkheid, loon als statussymbool - arbeidsvoorwaarden, -omstandigheden en arbeidsinhoudZelfrealisatie - uitdaging en autonomie - arbeidsinhoud

Wat bedoelt Ydo met de paradox van de arbeidssatisfactie?

Ydo stelde in zijn onderzoek naar factoren die de arbeidssatisfactie bepalen steeds weer vast dat een relatief hoog percentage werknemers tevreden was. Terwijl er anderzijds ook veel klachten waren over de arbeidsinhoud. Dat is een paradox. 

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo