Startpagina / Samenvattingen / Class notes - Organiseren / medewerker-aanstelling-eind

Introductie van nieuwe medewerkers

5 belangrijke vragen over Introductie van nieuwe medewerkers

Wat zijn de voordelen van een goede introductie van nieuwe medewerkers?

Een medewerker kan er eerder zelfstandig door functioneren en het risico op fouten die weer hersteld moeten worden, wordt erdoor verkleind. Ook de goede sfeer en samenwerking in het team is erbij gebaat en het gezicht van de organisatie naar de ouders en de buitenwereld toe.

Wat is de rol van de mentor bij de introductie van nieuwe medewerkers?

De nieuwe medewerker bijstaan in de eerste periode, vragen te beantwoorden, informatie te geven, kennis te laten maken met de manier van werken, voorstellen aan collega’s en samenwerkingspartners, vinger aan de pols houden, feedback geven, adviseren, indruk geven over het functioneren van de nieuwe medewerker aan de leidinggevende.

Zou je in een mentorgesprek de vaardigheden van een nieuwe medewerker aan de orde stellen? Waarom wel of niet?

Ja, anders kun je niet praten over verbetering van de deskundigheid, werkmethoden, beleid, protocollen, richtlijnen en vaardigheden en de behoefte aan ondersteuning.

Zou je in een informatiepakket voor nieuwe medewerkers ook informatie doen over de rol van de Arbodienst? Waarom wel of niet?

Ja, de medewerker moet dit later terug kunnen vinden en erop voorbereid zijn.

Welke evaluatiemomenten zijn er tijdens de inwerkperiode? En waarom zijn deze belangrijk?

Vóór het eind van de wettelijke proefperiode: omdat dat een moment is waarop je, zonder risico voor de werkgever, nog van een weknemer afscheid kunt nemen.
Halverwege de tijdelijke aanstelling: dan kun je nog verbeterpunten noemen op basis waarvan je aan het eind van de tijdelijke aanstelling evalueert of een medewerker definitief in dienst genomen kan worden.
Tussentijds geef je echter ook verbeterpunten aan zodat de medewerker daar direct aan kan gaan werken.
Vóór het eind van de tijdelijke aanstelling: om te beoordelen of de nieuwe medewerker een vaste aanstelling krijgt.