Startpagina / Samenvattingen / organizatie & management / leider-afhankelijk-factoren

De Organisatie - Contigentiebenadering

4 belangrijke vragen over De Organisatie - Contigentiebenadering

Wat is de basisgedachte van de contingentiebenadering?

De organisatie is afhankelijk van meerdere factoren in de omgeving, en vanwege deze omgevingskenmerken kan een organisatie op een bepaalde manier bestuurd en ingericht te worden on de doelen optimaal te realiseren

Wat is het kenmerk van de contingentiebenadering?

Het kenmerk is dat met deze benadering de theorie niet duidelijk overvloeit van het een naar het ander, is afhankelijk van menselijke handelingen ->dus geen causale verbanden.

Wat is de essentie van de theorie van F.Fiedler?

Het is een theorie over de effectiviteit van leiderschap; dit is afhankelijk van de kenmerken van de leider en van de situatie waarin de leider optreedt.

Welke factoren bepalen volgens F.Fiedler de wijze van leidinggeven?

Er zijn 3 factoren die bepalen in welke mate een leider invloed kan uitoefenen op een groep
1. De aard van de relaties in de groep; loyaal en coöperatief, of competitie en conflicten.
2. Structuur van de taak die door de groep moet worden uitgevoerd;
- duidelijke taakstructuur -> vaststaand doel, weinig paths om doel te bereiken en vastgestelde oplossingen.
- ambigue -> deze kenmerken zijn afwezig - minder eenvoudige leiderschap.
3. Positionele macht; mate waarin de leider beschikt over machtsbronnen; dit zijn zaken waaraan de leider macht onttrekt zoals persoonlijkheid, competenties en formele positie.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

organizatie & management | LOI

Bekijk samenvatting