De Organisatie - Organisatietheorie - De humanrelationschool
6 belangrijke vragen over De Organisatie - Organisatietheorie - De humanrelationschool
Wat is de essentie van de filosofie van de "human relations school"?
Wat is het doel van het onderzoek van Mayo?
Waardoor werd de houding van de werknemers in het onderzoek van G.E. Mayo beïnvloedt?
- Manier van leidinggeven anders dan normaal
- Persoonlijke vrijheid was groot
- Persoonlijke aandacht voor geleverde prestaties was groot
- Vanwege het onderwerp zijn van onderzoek voelde werknemers zich belangrijk
- Loyaliteit was groot en controle op eigen werk.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat waren de conclusies van G.E.Mayo uit zijn onderzoek?
Wat zijn de belangrijkste verklarende factoren uit het onderzoek van G.E.Mayo?
- De normen en waarden die zij gezamenlijk hebben ontwikkeld.
- De mate van inspraak en waardering die zij als groep van de leiding tijdens de experimenten hebben gekregen.
Wat is de belangrijkste conclusie uit het onderzoek van G.E.Mayo?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden