De Organisatie - Organisatietheorie - De humanrelationschool

6 belangrijke vragen over De Organisatie - Organisatietheorie - De humanrelationschool

Wat is de essentie van de filosofie van de "human relations school"?

De essentie van de human relations school draait om het idee dat de organisatie een systeem is voor onderlinge samenwerking en unlike bij Taylor wordt werknemer niet alleen vanwege straf en beloning gemotiveerd maar ook uit zichzelf (Depends on sociologische/psychologische needs).

Wat is het doel van het onderzoek van Mayo?

Het onderzoekt verandering in verlichting op de arbeidsplek. Het resultaat was dat in beide groepen, ook die waar de verlichting niet verbeterd was, werd de productiviteit beter. Elk onderzoek had hetzelfde resultaat, dus no matter de verlichting.

Waardoor werd de houding van de werknemers in het onderzoek van G.E. Mayo beïnvloedt?

- De werknemer kenden de aard en opzet van de experimenten
- Manier van leidinggeven anders dan normaal
- Persoonlijke vrijheid was groot
- Persoonlijke aandacht voor geleverde prestaties was groot
- Vanwege het onderwerp zijn van onderzoek voelde werknemers zich belangrijk
- Loyaliteit was groot en controle op eigen werk.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat waren de conclusies van G.E.Mayo uit zijn onderzoek?

De conclusie uit het onderzoek is dat werknemers gezien moeten worden als leden van een groep. Tot een groep behoren is belangrijker dan goede werkcondities etc. Informele groepen hebben een groot effect op de leden van die groep en managers moeten op de hoogte zijn van sociale behoeften en gebruikmaken hiervan om men mee te laten doen in de ECHTE organisatie.

Wat zijn de belangrijkste verklarende factoren uit het onderzoek van G.E.Mayo?

- De groep waarin de medewerkers functioneren.
- De normen en waarden die zij gezamenlijk hebben ontwikkeld.
- De mate van inspraak en waardering die zij als groep van de leiding tijdens de experimenten hebben gekregen.

Wat is de belangrijkste conclusie uit het onderzoek van G.E.Mayo?

Belangrijkste conclusie was dat het moreel van de werknemers afhangt van manier van leidinggeven.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo