De Organisatie - Organisatietheorie - De klassieke school
12 belangrijke vragen over De Organisatie - Organisatietheorie - De klassieke school
Wat is de essentie van het "scientific management"?
Het was ook om een efficiëntere werkwijze te creëren door inefficiënte werkmethoden die veel middelen verzamelen te vervangen door objectief en wetenschappelijk vastgestelde normen.
Wat was volgens F.W.Taylor een van de oorzaken van inefficiency?
Wat is de essentie van de filosofie van W.G.Taylor?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat zijn de gevolgen van de arbeidsdeling?
2. Eenduidige beschrijving van los van elkaar staande, redelijke eenvoudige werkmethoden maakte het mogelijk vooraf te bedenken hoe complexe producten gemaakt konden worden, zodanig dat zij ook massaal te produceren waren.
Maar zolang een ondernemer niet dezelfde kennis en vaardigheden bezit als werknemer kan hij alleen goede arbeidsprestaties afdwingen terwijl als hij zelf benodigde kennis bezit dan zou hij zich weer op de werkvloer bezig moeten houden met sturen van werknemers.
Wat was een van de gevolgen van de invoering van efficiencyverbeteringen?
Wat zijn de belangrijkste kritieken op het taylorism?
1. Weinig ruimte voor sociale behoefte van mensen (waarderingen, erkenning etc.)
2. Extreem doorgevoerde arbeidsverdeling. Iedereen krijgt zijn taak en dan onstaat een gevoel van machteloosheid, zonloosheid en zelfvervreemding: gevoel dat wat een persoon nu doet geen waarde heeft op lange termijn.
Welke functies van een organisatie worden door Fayol onderscheiden?
2. Commercial; kopen, verkopen en ruilen
3. Financial; geld zo economisch mogelijk gebruiken
4. Security ; beveiligingen van personen en eigendommen.
5.Accounting: Aandelen uitgeven, statistieken, kosten
6. Managerial; plannen, organiseren, controleren, commanderen, coördineren.
Uit welke bestanddelen is de managementfunctie opgebouwd?
1.Plannen; activiteiten voorspellen, doelstelling vastellen, budgetteren etc
2. Organiseren; ontwikkelen van organisatiestructuur, delegeren etc
3. Opdracht geven; beslissingen nemen, communicatie verzorgen, bezielen, mensen uitkiezen
4. Coördineren (motiveren) ; medewerkers positief benaderen, ontwikkelen, stimuleren en bewaken van de werksfeer.
5. Controleren (feedback) ; vaststellen prestatienormen, meten van prestaties, waarderen van prestaties, corrigeren en bijsturen van prestaties.
Wat is de essentie van de filosofie van M.C.E. Weber?
Welke kenmerken bezit een bureaucratie volgens Weber?
Wat zijn bureaucratische elementen van een organisatie?
- Een contractuele binding van de leden aan de organisatie.
- Een scheiding tussen de productiemiddelen van de organisatie en het persoonlijk eigendom van de leden.
- Een promotie volgens dienstjaren en prestaties.
- Vaste inkomensschalen voor de werknemers
- Onpersoonlijke procedures, beleidsregels en instructies oor de diverse rangen.
- Professioneel leiderschap gebaseerd op prestatie en efficiency.
- Gezag op grond van kennis
- Uniform controle- & disciplinaire systemen
Wat is het nut van regels en procedures volgens Weber?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
