Het proces organisatie ontwikkeling - Diagnosticeer groepen en functies - Individueel niveau

5 belangrijke vragen over Het proces organisatie ontwikkeling - Diagnosticeer groepen en functies - Individueel niveau

Wat zijn de ontwerp componenten bij individueel niveau?

skill variety
task identity
task significance
autonomy
feedback

Heeft groepsontwerp meer of minder impact op de functie/baan dan organisatie ontwerp?

Meer

Waaruit bestaat persoonlijke kenmerken van job design o.a.?

leeftijd, opleiding, ervaring en vaardigheden
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is belangrijkste input voor job design op individueel niveau? Drie stuks:

organisatie ontwerp
groeps ontwerp
persoonlijke kenmerken van de medewerker

Op welke manier moet job input passen bij job design?

Job design moet passen bij de grote organisatie
Job design moet passen bij de persoonskenmerken van degene die de taak moet uitvoeren

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo