Het proces organisatie ontwikkeling - Diagnosticeer organisaties
23 belangrijke vragen over Het proces organisatie ontwikkeling - Diagnosticeer organisaties
De organisatiedoelen worden beïnvloed door omgeving. Welke omgevingsfactoren ken je?
Alignment zorgt voor effectiviteit. Noem 2 elementen die op elkaar afgestemd moeten zijn.
ontwerp componenten moeten bij elkaar passen
Wat zijn de 5 ontwerp componenten op organisatie niveau en wat is hun gezamenlijke output?
Cultuur
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wordt organisatie ontwikkeling alleen gedaan bij problemen? Waarom wel of niet?
Welke manier van werkverdeling ken je?
Specificatie van aantal verschillen en integraties
Waarnaar verwijst organisatie prestatie?
De doelen en doelstellingen gaan niet over richting en prioriteiten van de organisatie en leveren geen richtlijnen voor managementbesluiten. Juist of onjuist?
Waarin onderscheidt de diagnose van een organisatie ontwikkeling zich van een medische diagnose?
Het wordt breder ingezet
Wat betekent een onzekere omgeving voor het ontwerp van een effectieve strategie?
Waaraan geeft de output feedback?
Kent een open-systeem een hiërarchische of een matrix structuur
Waar moeten medewerkers en consultants samen aan werken bij organisatie ontwikkeling?
Waaruit bestaat het structuur systeem?
Welk onderscheid kent de formele structuur?
Wat wordt bedoeld met de technologie van ontwerpcomponenten?
Uit welke 2 componenten bestaat transformatie?
Sociaal component (mensen en relaties)
Technologisch component (machines, methodes, techniek of dienstverlening)
Wat wordt bedoeld met het open-systeem model?
Welke 2 functies van technologie beïnvloeden andere ontwerp componenten?
Volgens Porter bestaat de taak omgeving uit 5 krachten:
Waar kijk je naar bij analyse van een organisatie?
Technologie, structuur, meetsystemen, HRM;
Organisatie cultuur
In hoeverre integratie nodig is in een structuur is een functie van :
Niveau van differentiatie in de structuur;
Mate van onderlinge afhankelijkheid tussen afdelingen
Wat bepaald voor een deel de effectiviteit van het hele systeem?
Wat zijn de belangrijkste kenmerken van een open-systeem?
Grenzen|
Feedback
Equifinaliteit (uitkomst is op meer manieren te bereiken)
Alignment (op 1 lijn brengen)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
