Algemene introductie - Historie van organisatie ontwikkeling - Normatieve achtergrond

10 belangrijke vragen over Algemene introductie - Historie van organisatie ontwikkeling - Normatieve achtergrond

Wat is het welwillend autoritair systeem?

Autocratisch, top-down en paternalistich. Er is communicatie met medewerkers over besluitvorming, maar binnen kaders die het management vastlegt. Systeem 2

Wat zijn de kenmerken van het onderzoekend autoritair systeem?

Autocratisch en top-down benadering van leiderschap. Middelmatige prestatie. Systeem 1

Wat is het consultatieve systeem bij Likert's participatieve management programma?

Toename van medewerker interactie, communicatie en besluitvorming. Management beslist nog steeds. Goede productiviteit en medewerkers zijn redelijk tevreden. Systeem 3
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Likerts participatie management programma kent vier management systeem types. Welke?

Onderzoekend autoritair systeem
Welwillend autoritair systeem
Consulterend systeem
Participatief groep systeem

Welke benadering van organisatie ontwikkeling ontstond na lab training en action research/survey en werd de normatieve benadering genoemd?

Human Relations benadering

Omschrijf het participatief groep systeem.

Groepsbesluitvorming en communicatie. Medewerkers worden betrokken en participeren bij doelvorming, besluitvorming en verbetermethodes. Hoge productiviteit, kwaliteit en medewerkertevredenheid. Systeem 4

Worden Likert's participatieve managemen en Blake and Mouton's Grid vandaag de dag nog gebruikt?

Ja

Is de normatieve benadering van organisatie ontwikkeling van invloed geweest op contingency benadering?

Ja. Het liet zien dat de omgeving, technologie en andere zaken van invloed zijn op de organisatie en het management.

Welke twee doelen heeft Blake and Mouton's Grid voor organisatie ontwikkeling?

1. Verbetering van de planning door het ontwikkelen van een organisatie strategie die gebaseerd is op logica.
2. Managers helpen aan de nodige kennis en vaardigheid om effectief te superviseren.

Welke 6 organisatie kenmerken meet de survey-feedback die Likert voor Systeem 4 gebruikt?

Leiderschap, motivatie, communicatie, besluiten, doelen en controle.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo