Foudations of Employee Motivation - Goal Setting and Feedback
3 belangrijke vragen over Foudations of Employee Motivation - Goal Setting and Feedback
Wat is Goal Setting & Feedback?
Effectieve doelen > inspanning op taak > taak prestatie
- Specific, wat, hoe, waar, wanneer en met wie
- Measurable, hoeveel geld, hoe goed, tegen welke kosten
- Achievable, uitdagend, maar aanvaard
- Relevant, binnen iemands controle
- Time-framed, vervaldatum en wanneer geëvalueerd
- Exciting, betrokkenheid van medewerker, niet alleen orders opvolgen
- Reviewed, feedback en erkenning van de progressie en het behalen
Wat zijn de kenmerken van effectieve feedback?
- Specifiek, naar jou als persoon
- Geloofwaardig, vanuit betrouwbaar en geloofwaardig persoon
- Relevant, moet wel bij jou als persoon passen
- Op tijd, zo snel mogelijk
- Frequent genoeg
Wat zijn de bronnen voor feedback?
- Niet sociale bronnen, voor feedback over behalen van doelen, accuraat, minder schadelijk, klantenlijsten, negatieve feedback minder schadelijk voor zelfbeeld en zelfvertrouwen
- Sociale bronnen (supervisor, collega's) goed voor geven van positieve feedback, versterkt zelfbeeld en zelfvertrouwen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
