Individual Behavior, Personality and Values - MARS Model of Individual Behavior and Performance

5 belangrijke vragen over Individual Behavior, Personality and Values - MARS Model of Individual Behavior and Performance

Waar bestaat het MARS model uit en is er onderliggend aan?

Motivation, abilities, role perceptions, situational factors, zorgt voor bepaald gedrag en motivatie van personen op hun werk.
Onderliggend zijn: waarden, persoonlijkheid, percepties, emoties, attituden en stress

Wat is belangrijk binnen het bedrijf (werkgedrag en prestatie)?

  • Taakprestatie
  • Extra rolgedrag: Organizational Citizenship Behavior (OCB) niet direct met de taak te maken, maar wel belangrijk voor het prettig functioneren van de afdeling
  • Verzuim, de een blijft snel weg en de ander niet
  • Aanwezigheid
  • Schadelijk gedrag: Counterproductie Work Behavior (CWB) mensen die alcohol gebruiken, stelen van de baas, onethisch gedrag vertonen
  • Commitment: betrokkenheid, beter functioneren als ze emotioneel betrokken zijn bij het bedrijf

Wat zijn self-concordant goals?

  • External: belonen-straffen, zonder beloning gebeurd er niets, er moet gecontroleerd worden, belonen-straffen
  • Introjected: schuld-schaamte, alleen zodat mijn ouders trots op me zijn, kost het meeste energie, maar zijn ook minder blij wanneer ze het doel wel halen
  • Identified: acceptatie belang, je bent overtuigt van het nut, dat het van belang is om het doel na te streven
  • Integrated: zelf willen, ik heb plezier in datgene wat ik doe
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waarop wordt personeel op geselecteerd?

  • Aanleg: capaciteitentest
  • Vaardigheden: cv + interview
  • Competenties: assessments, ze moeten oefeningen doen en laten zien wat ze kunnen, verkoopfunctie: rollenspel

Op welke omgevingscondities heeft een werknemer niet of nauwelijks invloed?

  • Slecht management is de belangrijkste reden voor stress
  • Tijdsdruk
  • Collega's, leiding
  • Geld
  • Hulpmiddelen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo