Leadership in Organizational Settings - Competency Perspective of Leadership
3 belangrijke vragen over Leadership in Organizational Settings - Competency Perspective of Leadership
Wat is de competency perspective of leadership?
Vaardigheden, kennis, waarden die de persoon heeft
- Persoonlijkheid: extravert, conscientieus
- Self-concept: positieve zelf evaluatie, hoge self esteem, intern consistent self-concept, interne locus of control (ben ik de bron van mijn acties)
- Drive: motivatie
- Integriteit: betrouwbaar, constistent in woorden en daden
- Leiderschap motivatie: socialized power
- Kennis van de organisatie
- Intelligentie: bovengemiddeld cognitief vermogen, mogelijk om real-world problemen op te lossen
- Emotionele intelligentie
Wat is authentic leadership?
Effectieve leiders moeten zich gedragen in overeenstemming met hun normen en waarden.
Wat zijn de beperkingen van het competente leiderschapsperspectief?
- Neemt aan dat alle effectieve leiders zelfde karakteristieken bezitten en dat deze even belangrijk zijn in alle situaties
- Het kan zijn dan alternatieve combinaties van competenties even succesvol zijn
- Competenties tonen potentieel goed leiderschap, het is geen garantie.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
