Applied Performance Practices - Financial Reward Practises

5 belangrijke vragen over Applied Performance Practices - Financial Reward Practises

Wat zijn de voor- en nadelen van 'hoe langer je er werkt, hoe meer je krijgt'?

Voordelen:
  • Gewaarborgd loon kan sollicitanten aan te trekken
  • Senioriteit gebaseerde beloningen verminderen omzet
Nadelen:
  • Ontmoedigt slecht presterende om weg te gaan
  • Kan fungeren als gouden handboeien (binden mensen aan het werk)
  • Hoeft prestaties op het werk niet te motiveren

Wat zijn de voor- en nadelen van werk evaluatie?

Voordelen:
  • Functiewaardering probeert om eerlijkheid te behouden
  • Motiveert wedstrijd voor promoties
Nadelen:
  • Moedigt bureaucratische hiërarchie aan
  • Versterkt statuut vs egalitaire cultuur
  • Medewerkers overdrijven plichten

Wat is employee stock ownership plans (ESOPs)?

Een beloningssysteem dat werknemers aanspoort om aandelen te kopen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het profit-sharing plan?

Een beloningssysteem dat bonussen aan werknemers betaalt op basis van de winst van vorig jaar.

Wat is het gainsharing plan?

Een team-based beloning dat de bonussen berekent uit de besparingen van het bedrijf en een verhoging van de productiviteit.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo