Applied Performance Practices - Financial Reward Practises
5 belangrijke vragen over Applied Performance Practices - Financial Reward Practises
Wat zijn de voor- en nadelen van 'hoe langer je er werkt, hoe meer je krijgt'?
- Gewaarborgd loon kan sollicitanten aan te trekken
- Senioriteit gebaseerde beloningen verminderen omzet
- Ontmoedigt slecht presterende om weg te gaan
- Kan fungeren als gouden handboeien (binden mensen aan het werk)
- Hoeft prestaties op het werk niet te motiveren
Wat zijn de voor- en nadelen van werk evaluatie?
- Functiewaardering probeert om eerlijkheid te behouden
- Motiveert wedstrijd voor promoties
- Moedigt bureaucratische hiërarchie aan
- Versterkt statuut vs egalitaire cultuur
- Medewerkers overdrijven plichten
Wat is employee stock ownership plans (ESOPs)?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is het profit-sharing plan?
Wat is het gainsharing plan?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden