Team Dynamics - A Model of Team Effectiveness

4 belangrijke vragen over Team Dynamics - A Model of Team Effectiveness

Wat is team effectiviteit?

Mate waarin het team in staat is om het gestelde doel te volbrengen, mate waarin de leden van het team hun eigen needs hebben kunnen volbrengen, is het team nog steeds in tact.

Wat zijn de 5 C's van team leden competenties?

  1. Coöperatief gedrag, in staat moet zijn om middelen te delen, elkaar tegemoet moet kunnen komen
  2. Coördineren, andere tegemoet komen waardoor de ander er beter van wordt, hoe zit de interdependentie in elkaar, wanneer en waarom
  3. Communiceren, moeten kunnen overleggen, goed luisteren naar anderen
  4. Comfort, empathie tonen, zorg dat het gezellig is, zorg dat mensen zich veilig voelen in het team
  5. Conflicten oplossen

Wat zijn de voor- en nadelen van team diversiteit?

Voordelen:
  • Naarmate we meer diversiteit hebben is het beter voor het team
  • Beter voor creatieve oplossing van complexe problemen
  • Bredere kennis
  • Betere representatie van de achterban van het team
Nadelen:
  • Het duurt langer voordat je elkaar snapt, andere cultuur, taal of meningen
  • Je loopt het risico dat het team uiteen valt langs een psychologische breuklijn, je krijgt soort subgroepen, mannen/vrouwen, moslims/christenen, bedrijfskunde/bouwkunde
  • Disfunctioneel conflict: conflict dat vervelend uitpakt
  • Vergaarbak van van alles en nog wat
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is belangrijk bij het Team Design bij TEM?

  • Taak karakteristieken: gestructureerde en heldere taken > effectiviteit. Onderlinge afhankelijkheid
  • Team grootte: groot genoeg om taken te volbrengen, klein genoeg voor snelle besluitvorming en cohesie. Dus: voordelen van kleine teams, maar nog steeds doelen kunnen bereiken.
  • Team compositie: karakteristieken van teamleden
  • Diversiteit:
    - Voordelen: betere besluitvorming, representatie
    - Nadelen: langzamere teamontwikkeling, faultlines (hypothetische scheidingslijnen tussen subgroepen. Bijvoorbeeld mannen/vrouwen, verschillende studies etc.), conflict

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo