Startpagina / Samenvattingen / Organizational Behaviour and Work A Critical Introduction / mobiliteit-globalisatie-willing

Setting the scene

Q: Wat is het verschil tussen job-segregation en job-sharing?

Job segregation is het verschil tussen mannen en vrouwen; sommige banen worden nog steeds gezien als typische mannen- of vrouwenbanen. Job-sharing is een term die is ontstaan doordat parttime-werk populair is geworden. Hierbij verrichten 2 parttime-medewerkers de taken van 1 fulltime-baan.

Q: Wat is de betekenis van willing slaves?

Willing slaves houdt in dat medewerkers (structureel) meer werken dan wat er in het contract staat.

Q: Welke 3 methoden kennen we die passen bij globalisering?

Just In Time (JIT) , wat inhoudt dat goederen precies op tijd worden geleverd aan bedrijven, om de opslagkosten zo laag mogelijk te houden. Total Quantity Management (TQM ), wat inhoudt dat de bedrijfsprocessen zo goed mogelijk te optimaliseren en verbeteren, om aan de verwachtingen van klanten te kunnen voldoen. Lean , wat inhoudt dat je zo veel mogelijk waarde voor de klant creëert, met zo min mogelijk verspilling.

6 belangrijke vragen over Setting the scene

Wat zijn de positieve effecten van globalisatie?

Grotere afzetmarkt
Schaalvoordelen productie
Internationalisatie
Carrièremogelijkheden
Mobiliteit
Goedkoper import
Toegang tot kapitaal, technologie en werknemers

Wat zijn de negatieve effecten van globalisatie?

Macht voor bedrijven
Urbanisatie (mensen trekken meer naar de stad, zoals in China, waardoor andere steden/dorpen leeg raken)
Verlies cultureel erfgoed
Verlies traditionele beroepen en manieren van werken
Milieuvervuiling
Productieketen (van grondstof tot product) wordt langer, waardoor het ondoorzichtig wordt.

Dit kan zorgen voor Human Trafficking (mensenhandel, oneerlijke behandeling, uitbuiting)

Producten die overal hetzelfde eruit zien

Wat is sociale mobiliteit, en waarom is dit belangrijk in de management?

Sociale mobiliteit is de mate waarin je in staat bent om te ontwikkelen naar hogere klassen mensen, wanneer je zelf bent geboren in een lagere klasse (door bijvoorbeeld armoede).

Dit is belangrijk, omdat als je geen mogelijkheid hebt tot sociale mobiliteit, je minder gemotiveerd zal zijn om je te ontwikkelen. Hierdoor zal je een negatieve houding aannemen tegenover het werk, en zou je zelfs je collega's ermee aan kunnen steken.

Wat is het verschil tussen job-segregation en job-sharing?

Job segregation is het verschil tussen mannen en vrouwen; sommige banen worden nog steeds gezien als typische mannen- of vrouwenbanen.

Job-sharing is een term die is ontstaan doordat parttime-werk populair is geworden. Hierbij verrichten 2 parttime-medewerkers de taken van 1 fulltime-baan.

Wat is de betekenis van willing slaves?

Willing slaves houdt in dat medewerkers (structureel) meer werken dan wat er in het contract staat.

Welke 3 methoden kennen we die passen bij globalisering?

Just In Time (JIT), wat inhoudt dat goederen precies op tijd worden geleverd aan bedrijven, om de opslagkosten zo laag mogelijk te houden.
Total Quantity Management (TQM), wat inhoudt dat de bedrijfsprocessen zo goed mogelijk te optimaliseren en verbeteren, om aan de verwachtingen van klanten te kunnen voldoen.
Lean, wat inhoudt dat je zo veel mogelijk waarde voor de klant creëert, met zo min mogelijk verspilling.