The rationality of management
8 belangrijke vragen over The rationality of management
Leg uit wat 'scientific management' en de 'time & motion studies' inhoudt.
Hieruit is time and motion studies ontstaan, welke inzicht gaf in hoe personen bewegen tijdens het werken, en hoe dit zo efficiënt mogelijk kon worden ingericht.
Wie is Frederick Winslow Taylor, en wat waren zijn standpunten?
Hij had daarbij 2 standpunten:
1. Werknemers hebben een reden om de productie laag te houden, omdat zij bang zijn dat ze vervangbaar worden, en hierdoor is er geen reden voor werknemers om productief te zijn op het werk.
2. Managers hebben te weinig kennis om productie te maximaliseren.
Hij handelde dan ook volgens het 'division of labour'-principe.
Wat houdt division of labour in?
Op het werk moest gewerkt worden volgens:
- Maximum decomposition = taken verdelen in kleinere stukken
- Efficient werken = snelle herhaling van dezelfde taken zorgt voor efficiënter werken.
- Opsplitsing van direct en indirect werk = Taylor gaat ervan uit dat mensen moeten worden opgesplitst in 'denkers (white collar)' en 'doeners (blue collar)', en dat dit verschil tussen de mensen zou zijn aangeboren.
- Minimalisatie van vaardigheden en kennis = 'domme' mensen zijn de ideale werknemers.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wie is Henry Ford, en welke manier van werken pastte hij toe?
Iedereen die voor hem werkte kreeg een eigen 'huisje', waardoor er een soort mini-maatschappij ontstond.
Echter werden de werknemers dag en nacht gecontroleerd, waarbij roken, gokken, seks, etc, verboden was! Hierdoor kregen de werknemers steeds minder kennis.
Management stond ver boven de werknemers en er was sprake van routinization (ook wel deskilling genoemd), waarbij werknemers routinematig werkten en daardoor 'ontvaardigd' werden van wat ze konden.
Waarom kwamen medewerkers niet in opstand bij de werkwijze van Ford?
- Er was steeds minder kennis onder de mensen
- Er waren weinig alternatieve werkplekken
- Er was een mini-maatschappij ontstaan met strenge regels, waar medewerkers moeilijk onderuit konden komen
Hoe ziet het Fordisme/Taylorisme er nu uit?
- Een complexe taak die vervuld moet worden door hoogopgeleide wordt opgedeeld in kleine stukjes (maximum decomposation)
- Meer werknemers met minder opleiding. Dit zorgt voor minder risico en werknemers zijn vervangbaar.
Het resultaat is minder kosten, grotere afzet, uniforme producten, management heeft totale controle, werknemers zijn inwisselbaar.
Daarbij heeft het Taylorisme ervoor gezorgd dat de verhoudingen tussen personen tot op heden nogsteeds verschillen, en dat normen en waarden zijn veranderd.
Wat zijn de 3 belangrijkste verschillen tussen het Taylorisme en de Human Relations-beweging?
- Werknemers hebben sociale behoefte (en zijn dus geen machines)
- Werken in teams/groepen zorgt voor efficiënte werkprocessen
- Informele organisaties (vriendschap, groepsvorming, interactie) zijn belangrijk.
Welke stelling is juist?
1. Taylor zegt dat mensen gelijke kansen hebben om een baan te krijgen, doordat er functioneel naar werk wordt gekeken.
2. Taylor en Weber zijn beide voor centralisatie van macht.
Stelling 2 is juist
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
