Culture and change - Objectivist and interpretive views of culture
3 belangrijke vragen over Culture and change - Objectivist and interpretive views of culture
Hall beweert dat de 4 combinaties van de 2 gedragscomponenenten resulteren in 4 verschillende culturele stijlen. Deze 4 culturele stijlen worden uitgedrukt in het Compass model. Noem de 4 culturele stijlen.
Noord: lage responsive, lage assertive
- kwantitatief
- feitelijk
- behoedzaam
- precies
- methodiek
Oost: lage assertive, hoge responsive
- loyaal
- vertrouwend
- compromitteren
- team spelers
- waarde voor harmonie
Zuid: hoge assertive, hoge responsive
- snel bewegen
- onvoorspelbaar
- uitdagend
- vooruit opladen
- individualistisch
West: hoge assertive, lage responsive
- taak georiënteerd
- vragend
- controle nemend
- pushy
- autoritair
Wat de overtuigingen en assumpties van de mensen zijn die de organisatie maken, het paradigma, wordt beïnvloed door een zestal factoren:
* routines en rituelen
* verhalen
* symbolen
* machtsstructuren
* formele organisatie structuur
* controle systemen
Hall identificeert 2 gedragscomponenten van cultuur, namelijk:
* assertiveness: mate waarin het gedrag van een bedrijf door anderen gezien wordt als krachtig of directief
* responsiveness: mate waarin het gedrag van een bedrijf door anderen gezien wordt als emotioneel uitgedrukt
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
