Startpagina / Samenvattingen / Organizational communication : approaches and processes / individuen-link-evolutie

Systems Approaches

Q: Communication Networks = Monge en Eisenberg (1987)

Zij maken onderscheid tussen 1. De positionele traditie van het bestuderen van communicatienetwerken en 2. De relationele traditie. Kenmerkend voor de positionele traditie is het formele organogram dat de voorgeschreven communicatiestroom binnen een organisatie vastlegt. Dit is vaak een slechte afspiegeling van het werkelijke systeem van communicatieve relaties. De relationele traditie beschouwt de daadwerkelijke communicatie relaties, die ontstaan door de activiteit van het organisatorische systeem (reflexiviteit).

6 belangrijke vragen over Systems Approaches

Verschillende theorieën hebben zich beziggehouden met bovenstaande concepten omtrent de systeem metafoor. Er worden er twee besproken:

communicatienetwerken van Monge en Eisenberg (1987) en de theorie van Karl Weick over organiseren.

Communication Networks = Monge en Eisenberg (1987)

Zij maken onderscheid tussen 1. De positionele traditie van het bestuderen van communicatienetwerken en 2. De relationele traditie.

Kenmerkend voor de positionele traditie is het formele organogram dat de voorgeschreven communicatiestroom binnen een organisatie vastlegt. Dit is vaak een slechte afspiegeling van het werkelijke systeem van communicatieve relaties. De relationele traditie beschouwt de daadwerkelijke communicatie relaties, die ontstaan door de activiteit van het organisatorische systeem (reflexiviteit).

Properties of Network Links:

Het is ook mogelijk om connecties te karakteriseren die leden van een netwerk aan elkaar linken. Drie identificeerders van netwerklinks:
1. Strength: Een sterke link tussen twee individuen kan ermee te maken hebben dat er veel informatie wordt uitgewisseld, dat de link al lange tijd bestaat of dat de uitwisseling belangrijk is voor beide individuen.
2. Symmetry: Of de twee knooppunten in de link dezelfde soort relatie met elkaar hebben (leidinggevende-medewerker is asymetrisch)
3. Multiplexity: Verwijst naar het aantal verschillende soorten inhoud dat door een bepaalde link stroomt.

Network Roles (netwerk rollen):

Netwerk rollen = definiëren de manieren waarop individuen met elkaar verbonden zijn. Individuen kunnen een isolate zijn als ze in een netwerk met niemand contact hebben, iemand kan dienen als een bridge tussen individuen buiten de groep en als iemand bijv. met twee mensen praat die zelf radicaal andere connecties hebben in het netwerk is deze persoon een liaison (verbindingsofficier).

Explanatory Mechanisms: (tentamen; processen en evolutie theorie bekijken is belangrijk bij verandering van netwerksystemen)

Het is belangrijk om de theoretische mechanismen achter verschillende typen communicatie- netwerken te bekijken en processen van verandering en evolutie in netwerksystemen te overwegen.

Karl Weick’s Theory of Organizing =

Het centrale idee is dat organisaties bestaan in een omgeving: een informatieomgeving. Een informatieomgeving van een organisatie bestaat niet op een objectieve manier, maar wordt gecreëerd door individuen middels enactment.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Organizational communication : approaches and processes | 9781111345419 | Katherine Miller

Bekijk samenvatting