Influence and Power - AQUAINTANCE AND DESCRIPTION - A way with words
3 belangrijke vragen over Influence and Power - AQUAINTANCE AND DESCRIPTION - A way with words
Power (macht) en knowledge (kennis) hangen sterk met elkaar samen, hoe komt dit?
Het hebben van kennis creëert een regime of control, oftewel, de kennis zorgt voor de macht, doordat andere mensen deze kennis niet hebben vertrouwen ze op de kennis van de expert en geloven ze alles wat deze zegt.
Kennis en macht zijn nauw verbonden, ze zijn co-bepaald. Wat is één van Michel Foucault's principiële inzichten hier over? (p. 136)
'Power trough knowledge and knowledge trough power produce reality' oftewel, macht door kennis en kennis door macht produceert realiteit. Dit betekent dat, machtige mensen met kennis verkrijgen meer macht doordat zij kennis hebben en hun kennis wordt gezien als werkelijkheid.
Human Resource Management kan worden gezien als een disciplinegerichte 'preek' die de macht van HRM professionals ondermijnt. Hoe?
Door de taal en praktijken van HRM, kunnen mensen 'human resources' worden:
- verdeeld (door middel van selectieprocedures)
- gerangschikt (door middel van evaluatie mechanisme)
- toegewezen (door middel van functiebeschrijvingen en psychometrisch testen)
- veranderd (door middel van training)
- beloond of gestraft (na het meten van prestaties)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
