Wet- en regelgeving - Werkloosheidswet
3 belangrijke vragen over Wet- en regelgeving - Werkloosheidswet
De Werkloosheidswet behoort tot de werknemersverzekeringen. Het verzekert werknemers tegen inkomensderving als gevolg van onvrijwillige werkloosheid.
aan welke voorwaarden moet zijn voldaan om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering?
- De werknemer is verzekerd voor werkloosheid
- werknemer verliest minimaal vijf uur per week van zijn werk (en verliest ook het bijbehorende loon)
- in de laatste 36 weken voorafgaand aan het ontslag heeft de werknemer minimaal 26 weken gewerkt (wekeneis)
- de werknemer is direct beschikbaar voor ander werk
- de werknemer heeft geen schuld aan het ontslag
Wanneer de werknemer voldoet aan de wekeneis, hoelang heeft hij dan minimaal recht op een WW-uitkering?
Drie maanden
Wat is de hoogte van de WW-uitkering?
Eerste twee maanden 75%
daarna 70%
van het loon in de periode van twaalf maanden voorafgaand aan het ontslag
daarna 70%
van het loon in de periode van twaalf maanden voorafgaand aan het ontslag
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
