Leiderschap en leidinggeven
8 belangrijke vragen over Leiderschap en leidinggeven
Wat kenmerkt een transformationeel of charismatisch leiderschap?
- charisma: tot uiting komen in de sterke binding aan en groot vertrouwen in de leider
- visie: de tranformationele leider heeft een visie of missie en draagt deze uit. Hierdoor worden medewerkers geïnspireerd om zich extra in te zetten
- persoonlijke aandacht: de leider geeft aandacht aan zijn medewerkers en verhoogt hun gevoel van zelfvertrouwen en competentie
- intellectuele uitdaging: de leider stimuleert zijn medewerkers om op nieuwe manier over oude problemen na te denken en stelt nieuwe uitdagende doelen
Wat is sanctionele macht?
Wat is referentie macht?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Hoe werken managers met het y theorie?
- mensen zoeken uitdagingen
Wat beinvloedt hoe de persoon leiding geeft?
- de aard van de organisatie
- deskundigheidsniveau
- ervaring
- karakter
Waar hangen de effectieve prestaties van af volgens Fiedler?
- de mater waarin de leider controle en invloed heeft op de situatie
- juiste afstemming waarin de leider controle en invloed heeft
- relatie leidinggevende en groepsleden
- taakstructuur
- positionele macht van de leider
In welke situaties is participatief leiderschap meer effectief?
- de kennis, intelligentie en expertise van de groepsleden groter is
- de complexiteit v.d. taak een rol speelt
- dynamiek en controleerbaarheid v.d. omgeving belangrijk zijn
Wanneer is leiderschap overbodig?
- wanneer er sprake is van een professionele werkomgeving
- bij een voorspelbare werkstroom
- in het geval van een sterk groepsverband
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden