Samenvatting: Over Nut En Noodzaak Van Loon En Beloningen

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van over nut en noodzaak van loon en beloningen

• 1 over nut en noodzaak van loon en beloningen

  Dit is een preview. Er zijn 47 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• wat voor betekenis heeft belonen

  het betalen van loon en het geven van een compliment

• Wat is WML en wat wordt daarin vastgelegd

  Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag. er is vastgelegd dat de hoogte van het loon en van het vakantiegeld hoger moet zijn dan een minimum.
  alle medewerkers ten minste 8% vakantietoeslag krijgen.
  Als een medewerker meer dan drie maal het minimumloon verdient mag het vakantiegeld worden afgetopt tot driemaal het vakantiegeld van het minimumloon

• Wat is opgenomen in het BW over vakantie

  een medewerker moet minimaal 4 maal de wekelijkse arbeidsduur vakantie krijgen. Voor een medewerker die fulltime werkt is dat twintig dagen. Het loon moet tijdens de vakantiedagen worden doorbetaald

• Wat is in het BW bepaald over loon bij ziekte

  bij ziekte moet de loon doorbetaald worden. 2 jaar lang tenminste 70% maar in het eerste jaar minimaal het minimumloon

• wat is in het BW bepaald over salarisstrooken

  een medewerker moet een salarisstrook krijgen waarop duidelijk te zien is hoe het loon is opgebouwd en welke inhoudingen er op het salaris plaatsvinden

• wat is de duur van zwangerschaps en bevalingsverlof en hoeveel moet werkgever betalen

  6 tot 4 weken voor de dag van uitgerekende bevallingsdatum. recht op minstens 10 weken bevallingsverlof na 6 weken eventueel in deeltijd op te nemen. Zwangerschap en bevallingsverlof duren samen minstens 16 weken. 100% van het salaris het UWV vergoed de salariskosten aan de werkgever

• wat is de duur van ouderschapsverlof en hoeveel moet de werkgever betalen

  ouders van kinderen jonger dan 8 jaar, 26 weken verlof, onbetaald
  partners van jonge moeders, 3 dagen onbetaald verlof

• wat is de duur van kortdurend verlof en hoeveel moet de werkgever betalen

  noodzakelijke zorg voor kinderen, partner ouder, 70 % door werkgever

• wat is de duur van langdurend zorgverlof en hoeveel moet de werkgever betalen

  zorg bij levensbedreigende ziekte of noodzakelijke zorg van ziekte of hulpbehoevende partner, kind, (groot) ouder of huisgenoot
  per jaar maximaal zesmaal de arbeidsduur per week/ onbetaald

• wat is de duur van calamiteitenverlof en hoeveel moet de werkgever betalen

  problemen in het privéleven die onmiddellijk opgelost moet worden. zolang als nodig om het probleem op te lossen. het verlof duurt een paar uur tot een paar dagen . 100% betaling