Bijzondere arbeidsrelaties - De bijzondere arbeidsverhoudingen

7 belangrijke vragen over Bijzondere arbeidsrelaties - De bijzondere arbeidsverhoudingen

Aanneming van werk is het tot stand brengen van een bepaald werk van stoffelijke aard, voor een bepaalde prijs. In drie situaties is er geen sprake van een fictief dienstverband, welke zijn dit?

Note: als er wél sprake is van fictief dienstverband moeten dus loonheffingen worden afgedragen!

- Als de aannemer van werk een zelfstandig ondernemer is
- Als het werk wordt uitgevoerd in de privésfeer van opdrachtgever
- Als de aannemer zelf niet meewerkt, maar door andere laat doen

Als agenten en subagenten (vertegenwoordigers) niet als ondernemer werken, hebben ze vaak een fictief dienstverband, als ze tenminste aan het volgende voldoen:

- Ze werken voor één opdrachtgever
- Bezoeken klanten thuis
- Bemiddelen is geen bijkomstig werk
- Door niet meer dan twee hulpen worden bijgestaan

Om te bepalen of artiesten en beroepssporters loonheffingen moeten afdragen, moeten vijf vragen gesteld worden, welke zijn dat?

1. Sprake van echte dienstbetrekking? Ja? Dan normale regels
2. Is de persoon gelijkgestelde? Dan een fictieve dienstbetrekking als gelijkgestelde
3. Kiest de persoon voor behandeling als pseudo werknemer?
4. Overeenkomst voor korte duur afgesloten?
5. Valt persoon niet onder bovenstaande groepen? Dan is hij/zij een zelfstandige
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is de artiesten- en beroepssportersregeling?

Echte dienstbetrekking voor loonheffing en fictieve dienstbetrekking voor premie werknemersverzekeringen.

Werknemers die een coöperatie leiden (directeuren) hebben soms geen gezagsverhouding en daardoor geen echte dienstbetrekking. Voor de loonheffingen zijn ze dan in fictieve dienstbetrekking. Klopt dit?

Ja

Wie niet in één van de vier dienstbetrekking werkzaamheden verricht wordt als gelijkgestelde beschouwd. Wanneer is een persoon gelijkgesteld?

- Hij verricht persoonlijke arbeid tegen loon
- Bruto-inkomen is tenminste 40% van minimumloon per week
- Hij is géén aannemer van werk of zijn hulp, agent, subagent, bestuurder van coöperatie, topsporter etc.
- Aovk voor tenminste één maand of onbepaalde tijd.
- Geen echte of fictieve dienstbetrekking.

Welke voorwaarden gelden voor de fictieve dienstbetrekking van een meewerkend kind?

- Ouders zijn inhoudingsplichtig voor de loonheffing en zij moeten werkgeversheffing Zvw betalen
- De ouders moeten aan alle bijbehorende administratieve verplichtingen voldoen
- Meewerkende kind is niet verzekerd voor werknemersverzekeringen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo