Automatisering en toezicht - Automatisering van de personeeladministratie
3 belangrijke vragen over Automatisering en toezicht - Automatisering van de personeeladministratie
Welke gevolgen heeft toepassing van ESS en MSS voor de HR-afdeling van Burger Vormgeving vof?
- Doordat medewerkers zelf hun gegevens aanpassen, zullen deze gegevens minder fouten bevatten.
- Alle relevante HR-informatie is voor iedereen inzichtelijk en toegankelijk.
- E-HRM maakt de HR-processen helder en doorzichtig.
- Via het gebruik van e-HRM zijn veel administratieve werkzaamheden op de HR-afdeling niet langer nodig.
- De administratieve werkzaamheden veranderen in controlewerk en krijgen een meer strategische aard.
- De gegevens zijn actueler, zodat het management beter en gemakkelijker geadviseerd kan worden over de koers van HR in de onderneming.
- Met behulp van dashboards kunnen de ken- en stuurgetallen van de diverse afdelingen worden gepresenteerd.
Op welke wijze kan het management richting medewerkers e-HRM toepassen, om zo de organisatie te (ver)binden? Geef 6 mogelijkheden.
- nieuws over personeel;
- nieuws over afdelingen;
- nieuws over de organisatie;
- verjaardagen;
- jubilea;
- andere belangrijke momenten;
- input vragen via polls of enquêtes.
Enkele jaren geleden heeft Concern nv een nieuw ESS-systeem ingevoerd. De meeste medewerkers maken hiervan goed gebruik. Geef 6 mogelijkheden die een werknemer heeft bij gebruikmaking van een ESS-systeem.
Mogelijkheden van een ESS-systeem:
- online toegang tot loonstrookjes;
- naw-gegevens wijzigen;
- belastingafhankelijke bedragen en aftrekbedragen wijzigen;
- verzuim melden;
- verlof boeken;
- uren loggen;
- keuzes aangeven binnen het cafetariasysteem;
- beheren van open inschrijvingen;
- wijzigingen aanbrengen in pensioeninvesteringsplannen, zoals het wijzigen van werknemersbijdragen;
- opzetten van leningen;
- opnemen van opnames;
- onkostenbeheer, indienen van declaraties;
- opgeven van zakelijk gereden kilometers.
- online toegang tot loonstrookjes;
- naw-gegevens wijzigen;
- belastingafhankelijke bedragen en aftrekbedragen wijzigen;
- verzuim melden;
- verlof boeken;
- uren loggen;
- keuzes aangeven binnen het cafetariasysteem;
- beheren van open inschrijvingen;
- wijzigingen aanbrengen in pensioeninvesteringsplannen, zoals het wijzigen van werknemersbijdragen;
- opzetten van leningen;
- opnemen van opnames;
- onkostenbeheer, indienen van declaraties;
- opgeven van zakelijk gereden kilometers.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
