Organisatie en arbeid - Werkstructurering en arbeidsverdeling
6 belangrijke vragen over Organisatie en arbeid - Werkstructurering en arbeidsverdeling
De organisatie merkt echter dat er ook nadelen verbonden zijn aan een strakke functiescheiding. Welke van onderstaande punten zijn als nadeel aan te merken?
- De kosten nemen toe.
- Het takenpakket wordt minder aantrekkelijk
AAA Trading is bezig te komen tot een goed systeem van werkstructurering. Bij werkstructurering wordt rekening gehouden met 2 verschillende factoren die de behoeften van de werknemers bepalen. Welke twee?
Werkextrinsieke factoren hebben betrekking op de werkomgeving, het werkklimaat.
Werkintrinsieke factoren hebben betrekking op het werk zelf.
Onderneming AAA Trading heeft als speerpunt voor het nieuwe jaar te komen tot een goede vorm van werkstructurering binnen de organisatie. Hoe kan AAA Trading dit bereiken, met andere woorden. Wanneer spreken we van een goede vorm van werkstructurering?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Bij welk vorm van arbeidsverdeling zijn er meer mogelijkheden om taken te delegeren, bij horizontale of bij verticale arbeidsverdeling?
Bij horizontale arbeidsverdeling splitst een organisatie de taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden op binnen eenzelfde (gelijkwaardig) niveau. Welke 2 hoofdgroepen onderscheidt men bij horizontale arbeidsverdeling en wat is het criterium voor deze indelingen?
- Interne differentiatie: F-indeling: indeling naar gelijke werkzaamheden.
- Interne specialisatie: P-, M- of G-indeling: indelingen naar eindresultaat: wat produceren we of voor wie produceren we?
Horizontale arbeidsverdeling wordt ook wel horizontale differentiatie genoemd. Geef 2 voorbeelden van horizontale differentiatie binnen een onderneming:
- een voorbeeld dat betrekking heeft op afdelingen
- een voorbeeld dat betrekking heeft op productgroepen:
- Horizontale arbeidsverdeling naar afdelingen: inkoop, productie en verkoop;
- Horizontale arbeidsverdeling naar productgroepen: melkproducten, kaasproducten en zuiveltoetjes.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
