Wijziging dagloonbesluit werknemersverzekeringen

5 belangrijke vragen over Wijziging dagloonbesluit werknemersverzekeringen


De hoogte van de WW-uitkering wordt doorgaans bepaald door het loon dat een werknemer verdiende in de referteperiode voordat hij werkloos werd.

Welk loonbestanddeel telt niet mee bij het bepalen van het dagloon?

Pensioenpremie
Feedback:
Vaste onderdelen van het loon zijn onder andere:
 de fiscale bijtelling van de auto van de zaak;
 de eindejaarsuitkering;
 de dertiende maand;
 ploegentoeslag;
 provisie;
 vakantiebijslag.


Een werknemer had voordat hij ziek werd een jaarloon van in totaal € 30.000. Tijdens het eerste jaar van ziekte betaalde de werkgever 90% van het loon door. In het tweede jaar van ziekte betaalde de werkgever 80% van het loon door. De werknemer blijkt minder dan 35% arbeidsongeschikt te zijn en wordt door de werkgever ontslagen. De werknemer vraagt een WW-uitkering aan.

Welk dagloon dient als uitgangspunt voor het bepalen van de WW-uitkering?

€ 114,94
Feedback:
Voor werknemers die na de wachttijd van de WIA minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, is de referteperiode verlegd naar het jaar voorafgaand aan het jaar van ziekte. Hierdoor wordt uitgegaan van een hoger loon omdat in het tweede jaar van ziekte doorgaans een lager loon wordt doorbetaald.
€ 30.000 / 261 = € 114,94.


Het dagloonbesluit is per 30 juni 2018 aangepast.

Voor welke groep werknemers heeft dit gewijzigde dagloonbesluit effect op de uitkering?

Voor werknemers die ziek zijn geweest tijdens de referteperiode, maar nog niet de wachttijd van de WIA hebben doorlopen
Feedback:
Door een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep is het dagloonbesluit per 30 juni 2018 wederom aangepast. Als een werknemer tijdens de referteperiode namelijk ziek is geweest, maar nog niet de wachttijd van de WIA heeft doorlopen, kan er ook sprake zijn van een lager dagloon.
Voor werknemers die in de WW belanden na 104 weken ziekte en voor werknemers die niet tijdens de hele referteperiode gewerkt hebben is het dagloonbesluit al eerder aangepast.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart


Een werknemer ontvangt zijn salaris per maand en wordt per 1 februari 2020 werkloos.

Wanneer eindigt zijn referteperiode voor het bepalen van de WW-uitkering?

31 december 2019
Feedback:
De referteperiode van één jaar eindigt op de laatste dag van de op een na laatste maand of vierwekenperiode voordat de werknemer werkloos werd. De laatste maand of periode van vier weken telt dus niet mee.

Hoe wordt het dagloon bepaald van iemand die na 104 weken ziekte wordt ontslagen en die in verband met ziekte in het laatste jaar een lager loon heeft ontvangen?

De referteperiode wordt verlegd naar het jaar voorafgaand aan het jaar van ziekte. Het loon dat in dat jaar is ontvangen wordt gedeeld door 261
Feedback:
Voor werknemers die na de wachttijd van de WIA minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, wordt de referteperiode verlegd naar het jaar voorafgaand aan het jaar van ziekte. Hierdoor wordt uitgegaan van een hoger loon, omdat in het tweede jaar van ziekte doorgaans een lager loon wordt doorbetaald.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo