Wijziging minimum loon en jeugdloon

5 belangrijke vragen over Wijziging minimum loon en jeugdloon


De afgelopen jaren hebben enkele wijzigingen plaatsgevonden met betrekking tot het minimumloon en het minimumjeugdloon.

Welke consequentie heeft dit voor werkgevers?

Zij moeten werknemers vanaf 18 jaar een hoger percentage van het volledige minimumloon betalen en daarnaast moet het volledige minimumloon betaald worden aan werknemers vanaf 21 jaar in plaats van vanaf 23 jaar


Het Jeugd-LIV (Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon) is een regeling die is ingegaan op 1 januari 2018. De hoogte van het Jeugd-LIV is afhankelijk van de leeftijd van de jonge werknemer op 31 december van het voorgaande jaar.

Tot en met welke leeftijd van de werknemer kan een werkgever in aanmerking komen voor het Jeugd-LIV?

20 jaar
Feedback:
Er is recht op het jeugd-LIV als de werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen en op 31 december van het voorgaande jaar 18, 19 of 20 jaar was. De jonge werknemer moet een gemiddeld uurloon hebben dat hoort bij het wettelijk minimumjeugdloon voor zijn leeftijd.


De afgelopen jaren is de leeftijd waarop werknemers het volledige minimumloon ontvangen verlaagd.

Vanaf welke leeftijd van zijn werknemer kan de werkgever gebruikmaken van het LIV als hij de werknemer tussen de 100% en 125% van het minimumloon betaalt?

21 jaar
Feedback:
Het LIV is van toepassing op werknemers die tussen de 100% en 125% van het minimumloon ontvangen. De leeftijd van werknemers waarvoor recht bestaat op het LIV is door het verlagen van de leeftijdsgrens per 1 juli 2019 ook verlaagd naar 21 jaar.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart


Het Jeugd-LIV (Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon) is een regeling die is ingegaan op 1 januari 2018. Het Jeugd-LIV is een tegemoetkoming voor werkgevers, omdat het minimumjeugdloon is verhoogd.

Per wanneer wordt het Jeugd-LIV weer afgeschaft?

2024
Feedback:
Het jeugd-LIV wordt vanaf 2024 weer afgeschaft. Dit volgt uit de Wet temporisering verhoging AOW-leeftijd.


De tegemoetkoming verhoging minimumloon is met ingang van 1 januari 2018 ingevoerd.

Voor welke werknemers kan een werkgever gebruikmaken van deze compensatieregeling?

Werknemers van 18 tot en met 20 jaar
Feedback:
De minimumjeugdlonen gelden voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar. Het jeugd LIV (tegemoetkoming verhoging minimumloon) is per 1 januari 2018 ingevoerd als compensatie voor werkgevers, omdat de minimumjeugdlonen van werknemers vanaf 18 jaar zijn verhoogd.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo