Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
12 belangrijke vragen over Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
De transitievergoeding is per 1 juli 2015 ingevoerd. In de eerste jaren moest de arbeidsovereenkomst minimaal 2 jaar hebben geduurd om recht te hebben op deze vergoeding. Alle werknemers hebben sinds 1 januari 2020 vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding bij ontslag, tenzij zij zelf hun dienstverband hebben beëindigd of het contract niet willen verlengen.
Hoe hoog is in 2020 de maximale transitievergoeding?
€ 83.000 of een jaarsalaris voor mensen die meer verdienen dan € 83.000
Per 1 januari 2020 is het grootste deel van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in werking getreden.
Wat is de minimumduur per oproep bij oproepkrachten?
De ketenbepaling regelt wanneer elkaar opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd overgaan in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Met ingang van 1 januari 2020 is door de invoering van de Wab de ketenbepaling gewijzigd.
Bij tijdelijk terugkerend werk mag worden afgeweken van de hoofdregel, mits dit is opgenomen in de cao.
Op welke manier mag bij tijdelijk terugkerend werk worden afgeweken van de hoofdregel?
Feedback:
Voor tijdelijk terugkerend werk (niet beperkt tot seizoensarbeid) dat maximaal 9 maanden per jaar gedaan kan worden mag er maximaal 3 maanden tussen de contracten zitten. Dit moet wel zijn opgenomen in de cao.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wanneer bestaat er nu van rechtswege een contract voor onbepaalde tijd?
- na 3 opvolgende contracten; of
- na verloop van 3 jaar bij een kleiner aantal contracten;
- waarbij contracten die elkaar binnen 6 maanden opvolgen meetellen in de keten.
Wab: Wat is juist met betrekking tot de WW-premie die werkgevers betalen?
Welke opzegtermijn geldt voor een werknemer met een oproepcontract?
In welke situaties mag het maximaal aantal contracten verhoogd worden naar 6 met een maximale duur van 4 jaar?
Werkgevers moeten oproepkrachten (nulurencontract, min-maxcontract en/of een contract waarin de loondoorbetalingsverplichting bij gebrek aan werk is uitgesloten) minstens 4 dagen van tevoren oproepen voor werk. Na 12 maanden moet de werkgever (steeds) een nieuw contract aanbieden met een vast aantal uren.
Waarop moet het vast aantal uren in het contract minimaal gebaseerd zijn?
Een werkgever mag de transitievergoeding onder voorwaarden verlagen met al gemaakte transitie- en inzetbaarheidskosten (Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding). Ook mag de werkgever de vergoeding in termijnen betalen als de bedrijfsvoering wordt geschaad als hij ineens moet uitkeren.
Over welke maximale periode mag de werkgever de vergoeding spreiden?
Werkgevers moeten oproepkrachten (nulurencontract, min-maxcontract en/of een contract waarin de loondoorbetalingsverplichting bij gebrek aan werk is uitgesloten) minstens 4 dagen van tevoren oproepen voor werk. Als de werkgever een oproep binnen 4 dagen afzegt, dan heeft de werknemer recht op loon over de uren waarop hij of zij was opgeroepen.
Hiervan kan bij cao worden afgeweken.
Waarvan moet dan sprake zijn?
In de Wab is bepaald dat vanaf 1 januari 2020 een opeenstapeling van omstandigheden een redelijke grond vormen voor ontslag. Er moet dan sprake zijn van een combinatie van omstandigheden uit twee of meer ontslaggronden die in de wet genoemd staan.
Welke ontslaggronden zijn van deze cumulatiegrond uitgesloten?
Medewerkers met een payrollcontract moeten minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden en dezelfde rechtspositie hebben als werknemers die in dienst zijn van het bedrijf.
Vanaf wanneer krijgen zij recht op een goede pensioenregeling?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
