Startpagina / Samenvattingen / PE PLUS 2020 Inkomen / werkgever-werknemer-jaar

Instrumenten bevordering v arbeidsdeelname

10 belangrijke vragen over Instrumenten bevordering v arbeidsdeelname

Een werknemer behoort tot de doelgroep van de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten.

Wat als de werknemer ziek wordt?

De werknemer valt onder de no-riskpolis
Feedback:
Als een werknemer uit deze doelgroep ziek wordt moet de werkgever het loon doorbetalen. Hij kan de loondoorbetaling echter claimen bij het UWV op grond van de no-riskpolis. De werkgever blijft verantwoordelijk voor de re-integratie zolang het dienstverband loopt.

Wie is verantwoordelijk voor de uitkering van de no-riskpolis als werknemers uit de banenafspraak ziek worden?

Het UWV
Feedback:
Voor de omschrijving van de doelgroep van de no-riskpolis is per 1 januari 2016 aansluiting gezocht bij de doelgroep van de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Zo is onder andere de groep mensen die onder de Participatiewet valt en die niet in staat is om het wettelijk minimumloon te verdienen aan de doelgroep toegevoegd. Als werknemers uit de banenafspraak ziek worden, is het UWV verantwoordelijk voor de uitkering van de no-riskpolis. UWV keert uit aan de werkgever, omdat hij bij ziekte het loon moet doorbetalen aan de werknemer.

Tot 1 januari 2020 gold een hoger LIV voor werknemers met een inkomen van 100% tot 110% van het minimumloon. Voor deze werknemers kon een werkgever maximaal € 2.000 aan LIV ontvangen. Het LIV dat een werkgever voor deze werknemers kan ontvangen is per 1 januari 2020 verlaagd.

Waarom is het LIV verlaagd dat een werkgever voor deze groep kan krijgen?

Om de vertraagde verhoging van de AOW-leeftijd te bekostigen
Feedback:
In de Wet temporisering AOW-leeftijd is bepaald dat het LIV voor de hele doelgroep maximaal € 1.000 is vanaf 2020 om zo de vertraagde verhoging van de AOW-leeftijd te kunnen bekostigen.

Op 12 maart 2019 is een digitale rekentool geïntroduceerd, de regelhulp financieel CV. Deze tool kan worden gebruikt door zowel werkgevers als door werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Wat is terug te zien in het overzicht in deze tool?

Een overzicht van de regelingen en subsidies over een aantal jaar inclusief een indicatie van de bedragen
Feedback:
De volgende regelingen en subsidies zijn in de tool opgenomen.

loonkostenvoordeel;
lage inkomensvoordeel;
loondispensatie;
loonkostensubsidie;
no-riskpolis;
jobcoach.

Over een periode van 5 jaar wordt dit overzicht getoond.

De Wtl bestaat uit drie soorten regelingen.

Voor welke werknemers kan een werkgever in aanmerking komen voor het LIV?

Werknemers die tussen de 100% en 125% van het wettelijk minimumloon verdienen
Feedback:
Door de invoering van het LIV ontvangt een werkgever een tegemoetkoming in de werkgeverslasten bij het in dienst nemen van medewerkers die tussen de 100% en 125% van het wettelijk minimumloon verdienen.

Op 12 maart 2019 is een digitale rekentool geïntroduceerd, de regelhulp financieel CV.

Wie kan/kunnen gebruikmaken van deze tool?

Door werkgevers en door werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt
Feedback:
Deze tool kan worden gebruikt door zowel werkgevers als door werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met behulp van deze regelhulp kan een werkgever bepalen voor welke regelingen of subsidies hij in aanmerking kan komen als hij een bepaalde werknemer in dienst neemt. Een werkzoekende kan deze tool ook gebruiken, zodat hij potentiële werkgevers kan laten zien van welke regelingen en subsidies de werkgever gebruik kan maken als hij de betreffende werknemer in dienst neemt.

Voor welke groep werknemers krijgt een werkgever geen loonkostenvoordeel (LKV)?

Een jongere werknemer die vanuit een Bijstandsuitkering in dienst is gekomen.
Feedback:
Het LKV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die een oudere werknemer of een werknemer met een arbeidsbeperking vanuit een uitkeringssituatie in dienst nemen of houden. Het LKV vervangt de premiekorting (mobiliteitsbonus). Een werkgever heeft per werknemer maximaal 3 jaar recht op loonkostenvoordeel.

Waar hangt de hoogte van het LKV van af?

De hoogte van het LKV hangt af van de doelgroep waar de werknemer bij hoort:

Oudere werknemer --> € 3,05 per verloond +max € 6000 per jaar
Arbeidsbeperkte WN (nieuw in dienst) --> € 3,05 per verloond uur+max € 6000 per jaar
Arbeidsbeperkte WN (herplaatst) --> € 3,05 per verloond uur+max
€ 6000 per jaar
WN uit doelgroep v banenafspraak en scholingsbelemmerden -->
€ 1,01 per verloond uur+max € 2000 per jaar

Met een maximum van totaal 3 jaar

De Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl) heeft als doelstelling de arbeidsdeelname te bevorderen van:
arbeidsbeperkten;
arbeidsgehandicapten;
ouderen;
jeugd.

Uit welke 3 regelingen bestaat de Wtl?

De Wtl bestaat uit drie regelingen:

Loonkostenvoordeel (LKV);
Lage inkomensvoordeel (LIV);
Tegemoetkoming verhoging minimum jeugdloon (Jeugd-LIV).

Een werkgever neemt een Wajonger in dienst. In de cao is bepaald dat de werkgever tijdens het 1e jaar van ziekte 85% van het loon moet doorbetalen.

Welke vergoeding ontvangt de werkgever van het UWV in het eerste jaar van ziekte als de betreffende werknemer ziek wordt?

85% van het (gemaximeerde) dagloon. Dit geldt alleen voor het 1e jaar

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

PE PLUS 2020 Inkomen

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Instrumenten bevordering v arbeidsdeelname

10 belangrijke vragen over Instrumenten bevordering v arbeidsdeelname

Een werknemer behoort tot de doelgroep van de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten.Wat als de werknemer ziek wordt?

Wie is verantwoordelijk voor de uitkering van de no-riskpolis als werknemers uit de banenafspraak ziek worden?

Op 12 maart 2019 is een digitale rekentool geïntroduceerd, de regelhulp financieel CV. Deze tool kan worden gebruikt door zowel werkgevers als door werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt. Wat is terug te zien in het overzicht in deze tool?

De Wtl bestaat uit drie soorten regelingen.Voor welke werknemers kan een werkgever in aanmerking komen voor het LIV?

Op 12 maart 2019 is een digitale rekentool geïntroduceerd, de regelhulp financieel CV. Wie kan/kunnen gebruikmaken van deze tool?

Voor welke groep werknemers krijgt een werkgever geen loonkostenvoordeel (LKV)?

Waar hangt de hoogte van het LKV van af?

De Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl) heeft als doelstelling de arbeidsdeelname te bevorderen van:arbeidsbeperkten;arbeidsgehandicapten;ouderen;jeugd.Uit welke 3 regelingen bestaat de Wtl?

Een werkgever neemt een Wajonger in dienst. In de cao is bepaald dat de werkgever tijdens het 1e jaar van ziekte 85% van het loon moet doorbetalen.Welke vergoeding ontvangt de werkgever van het UWV in het eerste jaar van ziekte als de betreffende werknemer ziek wordt?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Convenant verzuimverzekering

PE PLUS 2020 Inkomen

WFT Volmacht Variaverzekeringen

verbintenissen uit de wet en schadevergoeding

Verbintenissen uit de wet en schadevergoeding

Verbintenissen uit de wet en schadevergoeding

verzekeringsrecht

Grondslagen van het recht Hoofdlijnen

Grondslagen van het Recht 1: Hoofdlijnen

WFT Inkomen

WFT Basis

PE Plus 2020 Zakelijk

PE Plus 2020 Particulier