Startpagina / Samenvattingen / PE Plus Adviseur Inkomen / uitkering-maanden-verlof

Inleiding advisering over inkomensverzekeringen

12 belangrijke vragen over Inleiding advisering over inkomensverzekeringen

Hoe wordt het arbeidsongeschiktheidspercentage in de WIA vastgesteld?

A. Door het oude loon en het nog mogelijke loon met elkaar te vergelijken.
B. Door de mate van invaliditeit vast te stellen.
C. Door te meten hoeveel uur de werknemer nog inzetbaar is.

Antwoord A is juist.
Het UWV beoordeelt wat de verzekerde nog kan verdienen ondanks de arbeidsongeschiktheid. Dit inkomen wordt vergeleken met het inkomen van voor de arbeidsongeschiktheid. Het verschil bepaalt de mate van arbeidsongeschiktheid.

In welke situatie wordt een Wajong-uitkering beëindigd?

A. De uitkeringsgerechtigde wordt ouder dan 27 jaar.
B. De arbeidsongeschiktheid daalt onder de 35%.
C. De uitkeringsgerechtigde bereikt de AOW-gerechtigde leeftijd.

Antwoord C is juist.
De Wajong is niet meer toegankelijk na de 27-jarige leeftijd. De uitkering loopt nog wel door zolang de uitkeringsgerechtigde minimaal 25% arbeidsongeschikt is.

Werkneemster Sophie is betrokken bij een zwaar verkeersongeval. Vrij snel wordt duidelijk dat zij nu of in de toekomst niet meer zal kunnen werken. Wanneer komt zij voor een WIA-uitkering in aanmerking en welke uitkering zal dit zijn?

Normaal gesproken komt een werknemer na 104 weken van arbeidsongeschiktheid in de WIA terecht. Tijdens die periode kunnen de vereiste re-integratie-inspanningen worden ondernomen. In dit geval is het al veel eerder duidelijk dat re-integratie niet tot resultaat zal leiden. Er kan daarom gebruik worden gemaakt van de verkorte wachttijd. Na 13 weken kan Sophie in aanmerking komen voor een uitkering. De uitkering die verstrekt wordt, is de IVA-uitkering, omdat zij volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is. IVA staat voor Inkomensverzekering voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten.

Leg uit waarom er na invoering van de WIA een daling is opgetreden in de uitkeringslast van arbeidsongeschikte werknemers ten opzichte van het 'WAO-tijdperk'.

De WIA kent allereerst een langere eigenrisicoperiode dan die van de WAO voor 2006. Daarnaast is de uitkeringsstructuur van de WIA activerend. Inkomen wordt niet gekort op de uitkering, maar verrekend. Re-integratie wordt zo beloond en tegelijkertijd wordt de uitkeringslast verlaagd. Als er onvoldoende wordt gere-integreerd dan vervalt de koppeling tussen oud inkomen en de uitkering. Als laatste is de ondergrens voor een uitkering met twee klassen opgerekt van 15% naar minimaal 35% arbeidsongeschiktheid.

Vera pakt na een langdurige pauze in haar carrière in verband met de opvoeding van haar kinderen, haar loopbaan weer op. Helaas krijgt ze na een proeftijd van twee maanden geen dienstverband aangeboden. Heeft zij recht op een WW-uitkering?

A. Nee, zij heeft daarvoor te kort gewerkt.
B. Ja, haar WW-uitkering bedraagt 2 maanden.
C. Ja, haar WW-uitkering bedraagt de minimale termijn van 3 maanden.

Antwoord A is juist.
Om recht te hebben op een werkloosheidsuitkering moet voldaan zijn aan de wekeneis. Dit houdt in dat in de 36 weken voor de werkloosheid 26 weken gewerkt moet zijn. Hier voldoet Vera niet aan.

Werkgever Herras BV moet vanwege economische omstandigheden afscheid nemen van twee collega's. Deze ex-werknemers krijgen een WW-uitkering. Hebben deze uitkeringen gevolgen voor de WW-premie die Herras betaalt?

A. Ja, zijn WW-premie wordt in het tweede jaar volgend op het ontslag verhoogd.
B. Nee, de WW wordt gefinancierd uit de algemene middelen.
C. Minimaal, omdat hij een WW-premie betaalt die voor de hele sector is vastgesteld.

Antwoord C is juist.
WW-instroom wordt niet per werkgever doorbelast. Werkgevers betalen een WW-premie die wordt gebaseerd op alle WW-uitkeringen binnen de sector.

Harm, een administrateur van 60 jaar, heeft zijn hele leven gewerkt. Als zijn werkgever failliet gaat, vraagt hij een WW-uitkering aan. Hoe lang zal deze uitkering maximaal worden verstrekt aan Harm?

A. Gedurende 38 maanden.
B. Tot de AOW-gerechtigde leeftijd.
C. Gedurende 42 maanden.

Antwoord A is juist.
Voor de uitkeringsduur wordt gekeken naar het arbeidsverleden, waarbij ieder gewerkt jaar staat voor een maand uitkering. De maximale uitkeringsduur bedraagt 38 maanden en aangezien Harms arbeidsverleden langer is, wordt de lengte van zijn uitkering gemaximeerd op 38 maanden.

Financieel dienstverlener Hendriks wil bezwaar aantekenen tegen een door AFM opgelegde sanctie. Welke stap moet hij allereerst ondernemen?

A. Schriftelijk bezwaar aantekenen bij de AFM.
B. Een uitspraak vragen aan de Ombudsman.
C. Een klacht indienen bij het College van beroep voor het bedrijfsleven.

Antwoord A is juist.
Hendriks moet binnen zes weken bij de AFM bezwaar aantekenen tegen de beslissing. Mocht hij er met de AFM niet uitkomen, dan is een uitspraak van de rechter of een procedure bij het College van beroep voor het bedrijfsleven aan de orde. De Ombudsman is alleen bedoeld voor particulieren.

Werkgever Jasper wil een WGA-eigenrisicodragersverzekering afsluiten en heeft over een rechtstreekse aanbieder goede verhalen gehoord. Mag de assurantietussenpersoon deze direct writer meenemen in zijn advies?

A. Ja, de tussenpersoon kan ook die verzekeraar adviseren.
B. Nee, tussenpersonen kunnen alleen met intermediairmaatschappijen werken.
C. Dat kan alleen als er een provisieregeling met de direct writer wordt afgesproken.

Antwoord A is juist.
In zijn advies kan een tussenpersoon ook aanbieders meenemen die rechtstreeks met zijn klant zaken doen. Als er bij een dergelijke aanbieder een polis tot stand komt dan ontvangt de tussenpersoon hiervoor geen provisie.

Hans heeft 13 weken volledig ouderschapsverlof opgenomen. Na een paar weken meldt hij zich ziek. Volgt er een vergoeding vanuit de verzuimpolis?

A. Nee, het betreft hier onbetaald verlof.
B. Ja, bij ziekte eindigt het verlof en start de loondoorbetaling bij ziekte.
C. Ja, bij ziekte tijdens het verlof is er recht op 70% loondoorbetaling.

Antwoord A is juist.
Tijdens onbetaald verlof heeft de werknemer bij ziekte geen recht op loondoorbetaling. Omdat er geen verplichting is, komt de verzuimverzekering niet tot uitkering. Als de werknemer na afloop van de afgesproken verlofperiode nog steeds ziek is, dan heeft hij recht op loondoorbetaling bij ziekte.

Hans gaat een jaar met onbetaald verlof. Hij vraagt zich af wat er geregeld is voor wat betreft de loondoorbetaling bij ziekte en de WIA als hij tijdens het verlof langdurig ziek wordt. Geef hem een zo volledig mogelijk antwoord.

Tijdens het onbetaald verlof wordt er geen loon of uitkering betaald op het moment dat Hans ziek wordt. Als hij na afloop van de afgesproken verlofperiode nog steeds ziek is, dan heeft hij recht op loondoorbetaling bij ziekte. Als eerste ziektedag geldt de eerste werkdag na afloop van het onbetaald verlof. Op dat moment start dus ook de eigenrisicoperiode voor de WIA. Het dagloon voor de WIA wordt bepaald zonder rekening te houden met onbetaald verlof.

Hoe wordt de hoogte van de uitkering van de werkloosheidswetuitkering bepaald?

De hoogte van de uitkering wordt bepaald door het loon dat een werknemer verdiende in het jaar voordat hij werkloos werd. In de eerste twee maanden bedraagt de uitkering 75% van het oude loon en de daaropvolgende maanden ontvangt een werkloze 70% van het loon. De uitkering is wel gebonden aan het maximum dagloon, dat bedraagt € 51.978,15 in 2015. De uitkering bedraagt na 2 maanden dan ook maximaal 70% van € 51.978,15 = € 36.384,71.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

PE Plus Adviseur Inkomen

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Inleiding advisering over inkomensverzekeringen

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding