Ziekteverzuim - Gevolgen wijziging Ziektewet

7 belangrijke vragen over Ziekteverzuim - Gevolgen wijziging Ziektewet

Wat is de reden voor de invoering van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)?

De overheid vindt dat er te veel mensen vanuit de Ziektewet (vangnetters) instromen in de WIA. Ook presteert deze groep van vangnetters veel slechter bij (gedeeltelijke) werkhervatting. Om het aandeel vangnetters in de WIA terug te dringen is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd per 1 januari 2013.

Wie is met ingang van 2014 verantwoordelijk voor de instroom van werknemers die vanuit de Ziektewet (vangnetters) in de WGA belanden?

De werkgevers. De overheid maakt met de Wet BeZaVa werkgevers verantwoordelijk voor de instroom van werknemers die vanuit de Ziektewet (vangnetters) in de WGA belanden.

Wat is er gewijzigd in de financiering Ziektewetuitkeringen?

Voor 2014 betaalden alle werkgevers sectorpremies waarmee de Ziektewetuitkeringen van vangnetters werden betaald. Sinds 2014 geldt dat bepaalde werkgevers hun premies voor hun vangnetters individueel moeten betalen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is er gewijzigd in de financiering WGA-uitkeringen van vangnetters?

De overheid voerde per 1 januari 2014 hetzelfde systeem in voor de financiering van WGA-uitkeringen voor vangnetters als voor de financiering van Ziektewetuitkeringen. Ook voor de financiering van de WGA-uitkeringen voor vangnetters geldt dus dat bepaalde werkgevers zelf opdraaien voor de kosten van de WGA-uitkeringen voor ex-werknemers.

Van welk arbeidsongeschiktheidscriterium gaat de Ziektewet uit sinds 2013?

Tot 2013 ging het in de Ziektewet 104 weken lang om het criterium: ‘eigen arbeid’. Dit is nog steeds zo gedurende de eerste 52 weken van ziekte. Maar vanaf 2013 keurt het UWV een ziekengeldontvanger na 52 weken van ziekte op basis van gangbare arbeid.

Uit welke twee delen bestaat de Ziektewetuitkering?

  • Loongerelateerde Ziektewetuitkering
    De hoogte van de loongerelateerde uitkering is 70% van het laatstgenoten loon. Het laatstgenoten loon is gemaximeerd tot de maximale dagloongrens. Deze loongerelateerde uitkering ontvangt de werknemer gedurende één maand per dienstjaar arbeidsverleden, maar minimaal drie maanden en maximaal 104 weken. Voor de bepaling van de duur van de loongerelateerde Ziektewetuitkering gelden dezelfde criteria als bij de loongerelateerde WGA-uitkering en de WW-uitkering.
  • Minimumuitkering
    De minimumuitkering bedraagt 70% van het minimumloon en volgt op de loongerelateerde uitkering.

Hoe kan je de re-integratieverplichtingen van een werknemer in de Ziektewet omschrijven?

De re-integratieverplichtingen van vangnetters zijn hetzelfde als bij de WIA.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo