Inkomensvoorzieningen voor werknemers - Collectieve WIA-verzekeringen

9 belangrijke vragen over Inkomensvoorzieningen voor werknemers - Collectieve WIA-verzekeringen

Wat is het doel van de collectieve WIA-verzekeringen?

Een werkgever kan een collectieve verzekering bij een particuliere verzekeraar afsluiten waarmee zijn werknemers verzekerd zijn bij een lager inkomen door het ontvangen van een WIA-uitkering. Bij de advisering aan werkgevers is het belangrijk om een eventuele cao en de arbeidsvoorwaarden te raadplegen.

Wat is er verzekerd onder de WGA-hiaatverzekering uitgebreid?

In de collectieve markt bestaat ook een verzekeringsvorm die altijd aanvult tot 70% van het oude salaris, dus zowel bij niet werken als bij wel werken. Niet alleen de inkomensterugval door arbeidsongeschiktheid is verzekerd, maar ook de inkomensterugval door het niet kunnen re-integreren.

Wat is er verzekerd bij een WIA-dekking in vaste bedragen?

Bij deze verzekering wordt er een vooraf vastgesteld bedrag verzekerd. Bij collectieve verzekeringen bestaat dit bedrag uit een percentage van het inkomen, bij individuele verzekeringen kan het verzekerde bedrag ook van bijvoorbeeld vaste lasten zijn afgeleid. De aanvulling die deze verzekeringen verstrekken is in alle gevallen aanvullend op zowel IVA- als WGA-uitkeringen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het doel van de WGA-excedentverzekeringen?

De WIA gaat qua uitkeringshoogte niet verder dan 70% van het laatstverdiende inkomen. Dit inkomen is daarnaast ook nog gemaximeerd tot het maximum SV-loon (€ 51.978,15 in 2015). Om het meerdere te verzekeren bestaan WIA-excedentverzekeringen. Bij deze verzekeringsvorm wordt er onderscheid gemaakt tussen het inkomen onder de loongrens en het inkomensdeel erboven.

Hoe wordt de hoogte van de uitkering van de WIA-excedentverzekering bepaald?

De hoogte van de uitkering wordt als volgt berekend:
  • Bij een aanvulling tot 75% of 80% van het inkomen tot het maximale SV-loon;
    (verzekerd percentage -/- 70%) x (gemaximeerd) oud loon x arbeidsongeschiktheidspercentage
  • Bij een aanvulling tot 70%, 75% of 80% van het inkomen boven het maximale SV-loon;
    verzekerd percentage x (oud loon – maximale SV-loon) x arbeidsongeschiktheidspercentage

Wat is het doel van de WIA-compensatieverzekering?

Ter compensatie van de kosten om een 35-minner te herplaatsen binnen het eigen bedrijf of elders, zoals kosten om de werkplek aan te laten passen, omscholing, enz.

Welke twee vormen van de WIA-compensatieverzekering bestaan er?

Een vorm met een uitkeringsduur van 1 jaar en een vorm met een uitkeringsduur die langer is. De meeste verzekeraars hanteren een uitkeringspercentage van 25% van het verzekerde loon.

Wat wordt er verzekerd op de WIA-bodemverzekering?

Indien een werknemer tussen de 15% en 35% arbeidsongeschikt is, wordt er een uitkering verstrekt van het ao-percentage maal het oude loon. Deze verzekering wordt aangeboden als werkgevers- en werknemersproduct.

Hoe wordt de hoogte van de uitkering op de WIA-bodemverzekering berekend?

De hoogte van de uitkering wordt bepaald door het arbeidsongeschiktheidspercentage te vermenigvuldigen met het verzekerde deel van het loon. Gekozen kan worden tussen 70, 75 of 80% van het loon.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo