Inleiding advisering over inkomensverzekeringen - Sociale zekerheid algemeen

9 belangrijke vragen over Inleiding advisering over inkomensverzekeringen - Sociale zekerheid algemeen

Wie is verzekerd voor de volksverzekeringen?

Iedere natuurlijke persoon die legaal ingezetene van Nederland is, is verzekerd voor de volksverzekeringen. Ook een niet-ingezetene die in Nederland loonbelasting afdraagt, is verzekerd. Sociale voorzieningen geven een aanvulling tot het sociaal minimum en per regeling is beschreven wie voor de voorziening in aanmerking komt.

Werknemersverzekeringen zijn verplichte verzekeringen voor alle in Nederland werkende werknemers. Als werknemer wordt beschouwd, degene die:

  • in gezagsverhouding staat tot een werkgever;
  • op geld waardeerbaar loon geniet;
  • persoonlijk arbeid verricht.

Wie betaalt de premies voor de werknemersverzekeringen?

De werkgever. Een deel van de premie mag de werkgever inhouden op het loon, het zogenoemde werknemersdeel. De rest legt hij er zelf bij, het zogenoemde werkgeversdeel. Wanneer de werkgever in gebreke blijft bij het voldoen van de premies heeft dit geen gevolgen voor de rechten van de werknemers.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke premies worden volledig door de werknemers betaald?

De werknemer betaalt de volledige AOW-, Anw- en AWBZ-premie. Deze premies zijn onderdeel van de loonheffing.

Mag de werkgever een gedeelte van de gedifferentieerde premie WGA of de private premie van een eigenrisicodragersverzekering verhalen op het bruto loon van de werknemer?

Nee, vanaf 1 januari 2006 is de werkgever bevoegd om maximaal de helft van de gedifferentieerde premie WGA of de private premie van een eigenrisicodragersverzekering te verhalen op het nettoloon van de werknemer.

Welke werknemersverzekeringen worden betaald door de werkgever?

De premie voor de WW komt geheel voor rekening van de werkgever. De werkgever betaalt ook de volledige WAO-premie en een groot deel van de WIA-premie (minimaal de helft van de gedifferentieerde premie WGA).

Hoe hoog bedraagt de uitkering uit de ziektewet?

De uitkering bedraagt voor deze groep 70% van het oude loon (dagloon) voor een periode van maximaal 104 weken. Dit oude loon is wel gemaximeerd. Voor 2015 geldt een maximum dagloon van € 199,15 (€ 51.978,15 per jaar).

Als de vangnetter na twee jaar nog ziek is dan kan er recht zijn op een WIA-uitkering. De uitkering eindigt eerder dan twee jaar als de vangnetter:

  • de AOW-leeftijd bereikt;
  • langer dan één maand gedetineerd is;
  • na de eerstejaars Ziektewetbeoordeling voor 35% of meer arbeidsgeschikt is. Sinds 2013 geldt de eerstejaars Ziektewetbeoordeling. Na één jaar ziekte beoordeelt het UWV of de Ziektewetuitkering nog een jaar doorloopt. Kan de werknemer meer dan 65% verdienen van het loon dat een gezonde vergelijkbare persoon kan verdienen dan stopt de Ziektewetuitkering. Dit geldt alleen voor personen die een Ziektewetuitkering hebben en geen werkgever. Voor werknemers met een werkgever waarvoor er recht is op een Ziektewetuitkering geldt deze eerstejaars Ziektewetbeoordeling dus niet.

Voor welke bijzondere groepen geldt de Ziektewet?

  • Werkneemsters die ziek zijn door zwangerschap of bevalling;
  • Werknemers die ziek zijn als gevolg van orgaandonatie;
  • Arbeidsgehandicapten die binnen 5 jaar na indiensttreding ziek worden. Deze arbeidsgehandicapten vallen onder de zogeheten No-riskpolis waarover later meer;
  • Vrijwillig verzekerden. Dit zijn zelfstandigen die het risico van ziekte bij het UWV hebben verzekerd. Ook hierover later meer.

Voor deze groepen is de eerste jaars ziektewetbeoordeling niet van toepassing.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo