Wet arbeidsmarkt in balans - Uitzondering transitievergoeding
3 belangrijke vragen over Wet arbeidsmarkt in balans - Uitzondering transitievergoeding
In welke gevallen heeft een werknemer geen recht op een transitievergoeding?
- bij ontslag als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalatigheid
- bij beëindiging met wederzijds goedvinden
- bij ontslag als gevolg van het bereiken van de AOW-leeftijd
- bij ontslag na het bereiken van de AOW-leeftijd
- De werknemer is jonger dan 18 jaar en heeft gemiddeld maximaal 12 uur per week gewerkt
- De werkgever is failliet. Er is sprake van uitstel van betaling of de schuldsanering natuurlijke personen is van toepassing op de werkgever
- De werkgever biedt aan om het tijdelijke contract te verlengen
- Wanneer er in een CAO andere afspraken zijn gemaakt
- bij beëindiging met wederzijds goedvinden
- bij ontslag als gevolg van het bereiken van de AOW-leeftijd
- bij ontslag na het bereiken van de AOW-leeftijd
- De werknemer is jonger dan 18 jaar en heeft gemiddeld maximaal 12 uur per week gewerkt
- De werkgever is failliet. Er is sprake van uitstel van betaling of de schuldsanering natuurlijke personen is van toepassing op de werkgever
- De werkgever biedt aan om het tijdelijke contract te verlengen
- Wanneer er in een CAO andere afspraken zijn gemaakt
Welke dienstjaren van werknemers hoefden tot 1 januari 2020 niet meegeteld te worden bij de berekening van de transitievergoeding?
Dienstjaren van voor 1 mei 2013
Sinds wanneer is de regeling dat dienstjaren van voor 1 mei 2013 niet meetellen bij de berekening van de transitievergoeding afgelopen?
Sinds 1 januari 2020
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
