Samenvatting: Pe Wft Inkomen

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding
  • Deze + 400k samenvattingen
  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
LET OP!!! Er zijn slechts 84 flashcards en notities beschikbaar voor dit materiaal. Deze samenvatting is mogelijk niet volledig. Zoek a.u.b. soortgelijke of andere samenvattingen.
Gebruik deze samenvatting
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van PE Wft Inkomen

  • 1 GEWIJZIGD DAGLOONBESLUIT

    Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
    Laat hier meer flashcards zien

  • 1.1 De hoogte van de werkloosheidswetuitkering

    Dit is een preview. Er zijn 2 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1.1
    Laat hier meer flashcards zien

  • Hoe hoog is de maximale WW uitkering?

    De uitkering is gebonden aan het maximumdagloon, dat ongeveer € 54.000 per jaar bedraagt (maximaal 70% van € 54.000 = € 37.800
  • Welk loon telt mee voor de bepaling van de hoogte van het dagloon?

    Het loon dat meetelt voor de bepaling van de hoogte van het dagloon is het loon waarover de werknemer belasting en sociale premies heeft betaald (SV-loon).

    Het SV-loon bestaat uit het brutoloon plus vaste onderdelen van het loon. Vaste onderdelen van het loon zijn onder andere:

    • De fiscale bijtelling van de auto van de zaak;
    • De eindejaarsuitkering;
    • De dertiende maand;
    • Ploegentoeslag;
    • Vakantiebijslag.
  • Wat is het gewijzigde dagloonbesluit?

    Het dagloon wordt als gevolg van het gewijzigde dagloonbesluit berekend door het loon uit alle dienstbetrekkingen voor de periode van één jaar (referteperiode) te delen door 261 dagen.

    De referteperiode van één jaar eindigt op de laatste dag van de op één na laatste maand of vierwekenperiode voordat de werknemer werkloos werd. De laatste maand of periode van vier weken telt dus niet mee.
  • 3 Afkoopregeling voor lijfrenten bij langdurige arbeidsongeschiktheid

  • Vanaf welke datum mogen (gedeeltelijk-) arbeidsongeschikten lijfrenten afkopen?

    1 juli 2015
  • 3.1 Voorwaarden voor afkoop en toets

  • Onder welke voorwaarden mag je afkopen zonder revisierente en zonder toets?

    1. Op het moment van afkoop nog niet de AOW gerechtigde leeftijd bereikt
    2. Er moet sprake zijn van langdurige arbeidsongeschiktheid
    3. Het op te nemen bedrag mag niet hoger zijn dan € 40.644
  • 3.2 Toets

  • Wanneer vindt er een toetsing plaats?

    Wanneer er meer dan € 40.644 opgenomen wordt er gekeken of dat bedrag niet hoger is dan het gemiddelde inkomen over de 2 voorafgaande jaren; dat bedrag is het dan maximaal toegestane bedrag.
  • 3.4 Box-3 lijfrente en advisering

  • Hoe hoog is de gemaximeerde onttrekking bij een nettolijfrente?

    0,48 maal het pensioengevend salaris
  • 4 Wet Werk en Zekerheid

    Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 4
    Laat hier meer flashcards zien

  • 4.6 Versterking rechten uitzendkrachten

  • Na hoeveel weken treed de ketenbepaling in werking bij uitzendcontracten?

    Na 78 weken
  • 4.7 Ketenbepaling

    Dit is een preview. Er zijn 1 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 4.7
    Laat hier meer flashcards zien

  • Wat zijn de 3 uitzonderingen op de regel?

    1. Als er meer dan zes maanden zit tussen de overeenkomsten, dan wordt de volgende arbeidsovereenkomst weer als een eerste gezien (ketenbepaling 3x2x6).
    2. Als er sprake is van een uitzendovereenkomst of wanneer de aard van de bedrijfsvoering hier aanleiding toe geeft, is het mogelijk dat in de cao wordt opgenomen dat er gewerkt kan worden met maximaal 6 tijdelijke contracten over een maximale periode van 4 jaar.
    3. Ook bij AOW’ers die doorwerken geldt een afwijkende ketenbepaling. Zij hebben recht op een vast dienstverband na 4 jaar of na 6 tijdelijke contracten.
  • 4.9 Betere ontslagbeschermers payrollers

  • Wat is er per 1 juli 2015 veranderd voor payrollers?

    Vanaf die datum hebben payrollmedewerkers dezelfde ontslagbescherming als medewerkers die wel rechtstreeks bij de werkgever (opdrachtgever) in dienst zijn.
LET OP!!! Er zijn slechts 84 flashcards en notities beschikbaar voor dit materiaal. Deze samenvatting is mogelijk niet volledig. Zoek a.u.b. soortgelijke of andere samenvattingen.

Om verder te lezen, klik hier:

Lees volledige samenvatting
Deze samenvatting +380.000 andere samenvattingen Een unieke studietool Een oefentool voor deze samenvatting Studiecoaching met filmpjes
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart