Wet Werk en Zekerheid
5 belangrijke vragen over Wet Werk en Zekerheid
Hoe zijn nul-urencontracten beperkt?
Wanneer is de transitievergoeding geboren?
Wanneer heeft een werknemer recht op WW?
- Onvrijwillige werkloosheid (minimaal 5 arbeidsuren per week verlies)
- Referte-eis (26 van de afgelopen 36 weken gewerkt hebben)
- Beschikbaar zijn om passende arbeid te aanvaarden
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn de 2 wijzigingen per 1 juli 2015?
- Al na 6 maanden wordt alle arbeid als passend aangemerkt. De aanscherping van het begrip passende arbeid werkt ook door naar de Ziektewet.
- Tijdens de eerste 2 maanden wordt 75% van het inkomen en daarna 70% van het inkomen met de WW-uitkering verrekend. Het recht op een WW-uitkering eindigt als er geen relevant loonverlies meer is. Dit is het geval als het inkomen meer bedraagt dan 87,5% van het maandloon.
Hoe wordt de maximale WW-duur beperkt?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden