Wet Werk en Zekerheid

5 belangrijke vragen over Wet Werk en Zekerheid

Hoe zijn nul-urencontracten beperkt?

Zij hebben een doorlopend karakter, maar de 0 uren kunnen maximaal 6 maanden toegepast worden. Daarna moet er loon doorbetaald worden op basis van het gemiddeld aantal gewerkte uren van de 3 daaraan voorafgaande maanden.

Wanneer is de transitievergoeding geboren?

Per 1 juli 2015

Wanneer heeft een werknemer recht op WW?

  1. Onvrijwillige werkloosheid (minimaal 5 arbeidsuren per week verlies)
  2. Referte-eis (26 van de afgelopen 36 weken gewerkt hebben)
  3. Beschikbaar zijn om passende arbeid te aanvaarden
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn de 2 wijzigingen per 1 juli 2015?

  1. Al na 6 maanden wordt alle arbeid als passend aangemerkt. De aanscherping van het begrip passende arbeid werkt ook door naar de Ziektewet.
  2. Tijdens de eerste 2 maanden wordt 75% van het inkomen en daarna 70% van het inkomen met de WW-uitkering verrekend. Het recht op een WW-uitkering eindigt als er geen relevant loonverlies meer is. Dit is het geval als het inkomen meer bedraagt dan 87,5% van het maandloon.

Hoe wordt de maximale WW-duur beperkt?

De WW-duur wordt met ingang van 2016 geleidelijk per kwartaal met 1 maand teruggebracht tot het nieuwe maximum van 24 maanden. Dat nieuwe maximum is bereikt vanaf 1 april 2019.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo