Startpagina / Samenvattingen / PE Wft Inkomen / mensen-wet-doel

Instrumenten bevordering arbeidsdeelname arbeidsbeperkten

4 belangrijke vragen over Instrumenten bevordering arbeidsdeelname arbeidsbeperkten

Wie behoren tot de doelgroep van de banenafspraak?

mensen met oude Wajong of Wajong 2010 die kunnen werken;
mensen met een WSW-indicatie (voormalige Wet Sociale Werkvoorziening;
mensen met een WIW-baan (voormalige Wet inschakeling werkzoekenden;
mensen met een ID-baan (voormalig besluit in- en doorstroombanen;
mensen uit de Participatiewet die niet in staat zijn het wettelijk minimumloon te verdienen;
mensen uit de Participatiewet waarvan het UWV heeft vastgesteld dat zij alleen met de voorziening Jobcoaching het wettelijk minimumloon kunnen verdienen;
schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs (vso), praktijkonderwijs (pro) die zich hebben aangemeld bij UWV;
mensen die via een praktijkroute in het doelgroepregister instromen

Wat is het doel van de Wet harmonisatie instrumenten bevordering arbeidsdeelname arbeidsbeperkten?

Het doel is om deze banenafspraak te ondersteunen door een zo eenvoudig en eenduidig mogelijk basispakket van instrumenten aan te bieden voor werkgevers die banen beschikbaar stellen voor deze doelgroep.

Wat is het doel van de Wet tegemoetkoming loondomein?

Het kabinet wil inkomenszekerheid en werkgelegenheid waarborgen aan de onderkant van de arbeidsmarkt.

In de wet tegemoetkoming loondomein (WTL) is geregeld dat het stelsel met premiekortingen in de loonaangifte is geëindigd op 1 januari 2018. De werkgever was tot 1 januari 2018 zelf verantwoordelijk voor het berekenen en verrekenen van de premiekorting (zie vorige paragraaf) via de loonaangifte.

Vanaf 1 januari 2018 is het nieuwe systeem van loonkostenvoordelen (LKV) van kracht geworden. Het UWV berekent het loonkostenvoordeel. De Belastingdienst betaalt, nadat de berekening definitief is, het hele bedrag in één keer uit na afloop van het kalenderjaar.

Wat is het doel van de Wet tegemoetkomingen loondomein het lage-inkomensvoordeel (LIV)?

Door de invoering van het LIV ontvangt een werkgever een tegemoetkoming in de werkgeverslasten bij het in dienst nemen van medewerkers, die tussen de 100% en 125% van het wettelijk minimumloon verdienen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

PE Wft Inkomen

Bekijk samenvatting