Becker; inleiding in de pedagogiek - Ranty; de lerende professional + cirkel van invloed + 6 hoeden van BONO
4 belangrijke vragen over Becker; inleiding in de pedagogiek - Ranty; de lerende professional + cirkel van invloed + 6 hoeden van BONO
Hoe ziet commitment eruit binnen een bedrijf? 2x
- Je verlangt ernaar een bijdrage te leveren aan het behalen van doelen binnen het bedrijf
- Je streeft ernaar waar te maken wat je van plan bent te doen voor de organisatie
Ook als student commit jij je aan de opleiding. Hierbij zijn o.a enthousiasme, doorzettingsvermogen, flexibiliteit, doelgerichtheid en ambitie van belang.
Profileren; Alles wat jij bent komt tot uiting in hoe jij je profileert.
Jouw profileren heeft te maken met:
- Jouw zelfbeeld; positief? Wil je dat anderen jouw kwaliteiten/inbreng zien?
- Jouw wens om iets van jezelf in de organisatie te leggen t.b.v jezelf en de organisatie
- Je zichtbaar opstellen in de organisatie (mening uiten, assertief, proactief = vooruitziend)
Wat is het verschil tussen profileren en positioneren?
Hoe duidelijker jij je geprofileerd hebt, hoe minder verbaasd je omgeving is als jij je positioneert.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is de cirkel van invloed en betrokkenheid? (Stephen R. Covey)
Als je veel energie stopt in de cirkel van betrokkenheid is dat verspilde energie. Je hebt daar nm geen invloed op. Je bent dan re-actief. Geeft ook veel anderen de schuld.
In de cirkel van invloed ben je pro-actief. Je hebt wél invloed en je kunt je frustratie veranderen. Geeft positieve energie.
Door meer met de binnenste cirkel bezig te zijn, kun je deze vergroten. Je behoudt zelf de regie en voorkomt slachtoffergedrag.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden